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Fazer Faculdade ou Seguir Meu Sonho Faculdade ITH

Fazer faculdade ou seguir meu sonho?

Fazer faculdade ou seguir um sonho são dois caminhos que frequentemente se apresentam como opções divergentes na vida de muitas pessoas. Assim, enquanto a faculdade é tradicionalmente valorizada como um meio seguro para o sucesso profissional, seguir um sonho pode ser visto como uma escolha incerta e arriscada.

Embora a faculdade possa oferecer conhecimentos técnicos e uma base sólida em uma determinada área, seguir seu sonho traz consigo uma paixão inabalável, motivada e a possibilidade de criar algo significativo. Com efeito, a realização pessoal nem sempre é definida pelos diplomas na parede, mas sim pelas experiências únicas que vivemos e pela contribuição que fazemos ao mundo.

De fato, ao fazer faculdade, temos a oportunidade de expandir nosso conhecimento, desenvolver habilidades e construir uma rede de contatos. No entanto, seguir o sonho nos permite explorar nossa criatividade, perseverar em face de desafios e alcançar a satisfação de viver uma vida autônoma e comprometida com nossos valores.

Nesse contexto, o ideal é buscar um equilíbrio entre essas duas opções. Muitas vezes, a faculdade pode ser um trampolim para alcançar o sonho desejado, fornecendo as ferramentas necessárias para trilhar a jornada. Por outro lado, há casos em que o sonho pode exigir coragem para seguir por um caminho menos convencional, abandonando a faculdade para buscar um objetivo maior.

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Fonte: https://guiadoestudante.abril.com.br/coluna/vida-universitaria/10-dicas-para-quem-esta-comecando-a-faculdade

O que a faculdade não ensina que as empresas exigem?

Fazer faculdade ou não fazer? Eis a questão!

Fazer faculdade ou não fazer? Eis a questão que muitos jovens enfrentam ao decidir sobre seu futuro profissional. No entanto, a resposta não é tão simples. De fato, a faculdade oferece inúmeras oportunidades de aprendizado, crescimento pessoal e desenvolvimento de habilidades. Ou seja, ela pode abrir portas para carreiras promissoras.

Por outro lado, a faculdade também implica em custos financeiros e exige um compromisso de tempo considerável. Além disso, nem todos os campos profissionais procuram um diploma universitário específico. Hoje, é possível adquirir conhecimento e experiência por outros meios, como cursos técnicos, aprendizado autodidata ou experiência prática.

Assim, a decisão de fazer faculdade deve ser baseada em uma análise individual das metas pessoais, interesses e circunstâncias financeiras. Logo, é importante considerar o campo de estudo desejado e pesquisar as perspectivas de emprego e as exigências do mercado.

Além disso, é válido explorar alternativas à faculdade, como cursos on-line, programas de treinamento profissionalizante e remunerados. Com efeito, essas opções podem fornecer habilidades específicas e experiência prática relevantes para um determinado segmento.

Afinal, estudar é mesmo importante?

Estudar é fundamental para nossos desenvolvimentos pessoal e profissional. Por meio da educação, exploramos diferentes áreas do conhecimento, desde ciências e humanidades até artes e tecnologia, o que pode ser muito interessante.

Isso nos ajuda a ter uma visão mais abrangente e crítica da realidade, permitindo-nos tomar decisões controladas e desenvolver pensamento analítico.

Desse modo, vale enfatizar que a educação formal fornece a base teórica e prática necessária para diversas profissões.

Por sua vez, é por meio dos estudos que adquirimos habilidades específicas e nos tornamos especialistas em determinadas áreas. Nos dias atuais, estudar amplia nossos horizontes e nos possibilita compreender o mundo ao nosso redor.

De fato, o estudo nos permite contribuir de forma significativa para a sociedade. Hoje, ao adquirir conhecimento e habilidades, podemos fazer a diferença em nosso meio, seja através de pesquisa científica, inovação tecnológica, arte ou serviço comunitário.

Devo fazer faculdade ou seguir meu sonho?

Nesse sentido, é fundamental lembrar que a jornada é tão importante quanto o destino final. Assim, independentemente de fazer faculdade ou seguir o sonho, cada caminho tem seus desafios e recompensas.

Assim, sabe-se que o sucesso não é garantido, independentemente da escolha feita. Contudo, a paixão, a dedicação e a resiliência são ingredientes essenciais para enfrentar os obstáculos ao longo do caminho.

Independentemente da escolha, é essencial buscar o aprendizado contínuo e o desenvolvimento de habilidades ao longo da vida. Hoje, o mercado de trabalho está em constante evolução, e adaptabilidade e capacidade de aprendizado são cada vez mais valorizadas no mercado de trabalho atual.

Em suma, fazer faculdade ou seguir um sonho é uma decisão pessoal que deve levar em consideração diversos fatores. Portanto, não existe uma resposta única e correta. O importante é buscar a formação e o crescimento profissional de acordo com os objetivos individuais, aproveitando as oportunidades disponíveis e se mantendo aberto às possibilidades de aprendizado ao longo da vida.

Em síntese, seja qual for a sua decisão, saiba que o estudo nos capacita a ser agentes de mudança e a contribuir para um mundo melhor. Sim, estudar é – de fato – um investimento em nós mesmos e em nosso futuro.

Graduação: comunicação e relacionamento deveriam existir como matérias

Agora que você já sabe se deve fazer faculdade ou seguir seu sonho, venha conhecer os cursos de graduação, pós-graduação, MBA e extensão da Faculdade ITH, de Goiânia-GO. Você pode cursá-los de forma presencial, on-line ou híbrida.

Cursos de Graduação da Faculdade ITH:

Gestão Comercial – EAD;

Recursos Humanos – EAD;

G. Hospitalar – Presencial.

Alguns cursos de Pós-graduação da Faculdade ITH:

MBA em Gestão de Saúde Pública – EAD

Master em Qualidade e Acreditação em Saúde – EAD

Saúde Estética Avançada: Facial, Corporal e Capilar – Presencial

Auditoria em Serviços de Saúde – EAD

Enfermagem Obstétrica – Presencial

Gestão e Liderança em Enfermagem – EAD

MBA em Liderança e Coaching – EAD

Compliance em Saúde – EAD

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O Que a Faculdade Não Ensina que as Empresas Exigem Faculdade ITH

O que a faculdade não ensina que as empresas exigem?

A faculdade é uma etapa importante na formação acadêmica de um indivíduo, fornecendo conhecimentos teóricos e uma base sólida em diversas áreas. No entanto, o que a faculdade não ensina – e as empresas acabam exigindo dos profissionais – são habilidades e competências mais específicas.

Hoje, uma das principais lacunas entre o que a faculdade não ensina e o que as empresas exigem está relacionada à experiência prática. De fato, as empresas valorizam profissionais que tenham conhecimento teórico, mas também sejam capazes de aplicá-lo de forma eficaz e adaptável a diferentes contextos.

Com efeito, outra habilidade frequentemente negligenciada pela faculdade é a capacidade de trabalhar em equipe. No ambiente acadêmico, é comum que os estudantes realizem a maior parte de suas tarefas de forma individual.

Entretanto, nas empresas, a colaboração e a habilidade de se comunicar e interagir com colegas de trabalho são essenciais para o bom andamento dos projetos. Logo, as capacidades de resolver conflitos, negociar e liderar também são competências altamente valorizadas.

o que faculdade nao ensina
Fonte: https://www.guiadacarreira.com.br/blog/cursos-de-faculdade

Gestão e Liderança das equipes de saúde: qualidade e segurança do paciente

Mercado de trabalho atual: acirrado e exigente

O mercado de trabalho atual é marcado por uma intensa competitividade e uma crescente exigência por parte das empresas. Assim, a busca por oportunidades de emprego se tornou uma verdadeira corrida, em que os candidatos precisam se destacar para conquistar uma vaga.

Atualmente, as empresas estão cada vez mais seletivas na escolha de seus colaboradores, buscando profissionais altamente competitivos e com habilidades específicas. Sendo assim, é preciso estar preparado para enfrentar desafios constantes.

Com efeito, outro aspecto importante é a valorização das competências comportamentais. Assim, não basta ter apenas conhecimentos técnicos, é necessário demonstrar habilidades socioemocionais que agregam valor ao ambiente de trabalho.

Diante desse cenário, é essencial investir na qualificação profissional contínua. Portanto, buscar atualização, habilidades aprimoradas e estar aberto a aprender novas competências são requisitos indispensáveis ​​para se destacar no mercado de trabalho atual.

O que a faculdade ensina?

No ensino superior, as aulas adquirem uma dinâmica diferente em comparação com outros níveis de educação. Dessa forma, os alunos são apresentados a um ambiente acadêmico desafiador e estimulante, onde a troca de conhecimentos e a busca pela excelência são valorizadas.

De fato, as aulas no ensino superior são geralmente ministradas em salas de aula maiores, auditórios, onde os professores compartilham seus conhecimentos por meio de palestras e apresentações. No entanto, também é comum encontrar aulas em laboratórios, seminários e grupos de discussão, dependendo do curso e da área de estudo.

Por sua vez, uma característica importante das aulas no ensino superior é a interação entre os acadêmicos e os professores. Ao contrário do ensino médio, por exemplo, no ensino superior os alunos são encorajados a participar ativamente, fazer perguntas e contribuir com suas perspectivas.

Por isso mesmo, a leitura de textos e o debate de ideias são incentivados, proporcionando um ambiente rico para a troca de experiência e conhecimentos entre todos. Em outras palavras: as aulas no ensino superior focalizam teorias e metodologias científicas que embasam os saberes das mais diferentes áreas.

Afinal, o que a faculdade não ensina que as empresas exigem?

No atual mercado, as empresas esperam que os profissionais sejam flexíveis e se adaptem rapidamente às mudanças. De fato, o mercado está em constante evolução, e é importante que os profissionais estejam abertos a aprender e se atualizem constantemente.

Por sua vez, a faculdade pode fornecer uma base sólida de conhecimentos, mas é responsabilidade do acadêmico acompanhar as tendências e inovações em sua área de atuação. Com efeito, as empresas valorizam profissionais com habilidades de resolução de problemas e pensamento crítico.

Em geral, as faculdades costumam enfatizar o aprendizado de fórmulas, teorias e conceitos pré-definidos, mas nem sempre estimulam a criatividade e a capacidade de encontrar soluções inovadoras para desafios da vida real. Portanto, saiba que analisar situações complexas, identificar problemas e propor soluções eficientes são capacidades altamente valorizadas pelas organizações.

Enfim, embora a faculdade seja fundamental para a formação acadêmica, é importante reconhecer que existem habilidades e competências adicionais que as empresas requerem dos profissionais. Por isso, vale reforçar que, além da formação inicial, a formação continuada, ou seja, a especialização, ajuda a tornar os profissionais experts em determinada área.

Desse modo, características como capacidade de planejamento, falar em público, argumentação e senso crítico auxiliam os estudantes a vivenciar a realidade de um ambiente corporativo. Nesse sentido, não só ler e entender são capacidades suficientes, é preciso agir, exercitar, praticar para aprimorar suas habilidades.

Farmacêuticos hospitalares e a importância da inteligência emocional

Agora que você já sabe o que a faculdade não ensina que as empresas exigem, venha conhecer os cursos de graduação, pós-graduação, MBA e extensão da Faculdade ITH, de Goiânia-GO. Você pode cursá-los de forma presencial, on-line ou híbrida.

Cursos de Graduação Tecnológica da Faculdade ITH:

Alguns cursos de Pós-graduação da Faculdade ITH:

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Cursos de Pós-Graduação para Quem Estudou Gestão de Recursos Humanos Faculdade ITH

Cursos de pós-graduação para quem estudou gestão de recursos humanos

Cursos de pós-graduação são uma excelente opção para aqueles que já estudaram gestão de recursos humanos e desejam aprofundar seus conhecimentos nesse segmento tão disputado. Assim, com a velocidade das mudanças no mundo dos negócios e a constante evolução das práticas de gestão, é fundamental estar atualizado e preparado para enfrentar os desafios do mercado de trabalho, não é verdade?!

Nesse contexto, os cursos de pós-graduação oferecem uma oportunidade única de expandir horizontes, explorar novas abordagens e adquirir habilidades avançadas em gestão de recursos humanos. Esses cursos são projetados para fornecer um maior entendimento das práticas avançadas de RH, bem como promover o desenvolvimento de habilidades gerenciais e analíticas.

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Fonte: https://blog.orientu.com.br/profissoes/assistente-de-recursos-humanos/

Graduação em Gestão de Recursos Humanos

O curso de Gestão de Recursos Humanos tem a incumbência de preparar os acadêmicos para atuarem no setor de Recursos Humanos e/ou Departamento Pessoal de empresas, sejam elas públicas ou privadas. Assim, o estudante poderá aprender sobre os processos de recursos humanos e comportamento e cultura organizacionais, por exemplo, tão importantes para o convívio institucional.

A graduação tecnológica de Gestão de Recursos Humanos (RH) da Faculdade ITH tem conceito 5 pelo Ministério da Educação, prazo de duração de 24 meses e pode ser cursada à distância. De fato, vale frisar que o curso de Gestão de RH está focado no âmbito prático da profissão, por isso os profissionais logo encontram oportunidades para atuarem em empresas, indústrias, hospitais, instituições e organizações do terceiro setor.

Conheça algumas das principais disciplinas do curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ITH:

  • Empreendedorismo, Inovação e Novas práticas de gestão
  • Aprendizagem e Educação Corporativa
  • Recrutamento e Seleção na Era Digital
  • Gestão de Desempenho e Retenção de Talentos
  • Ética e Comportamento Organizacional
  • Habilidades comportamentais e socioemocionais – Soft skills
  • Planejamento e Gestão de home office
  • Gestão por Competências
  • Desenvolvimento de pessoas, Ética profissional e Alta performance

Conhecendo o mercado de RH

Atualmente, a área de recursos humanos tem passado por uma série de transformações. Nesse contexto, uma das principais tendências nesse setor é o uso de ferramentas digitais para otimizar processos de recrutamento, seleção e gestão de talentos, por exemplo.

Além disso, a valorização do capital humano/capital intelectual tem ganhado cada vez mais destaque. Logo, as empresas perceberam que investir no desenvolvimento e na capacitação de seus colaboradores é essencial para o crescimento sustentável da organização e bem-estar dos colaboradores.

Por isso, plataformas de recrutamento online, inteligência artificial e análise de dados têm se tornado aliados estratégicos para identificar candidatos e com a cultura organizacional. Ainda, programas de treinamento, coaching e mentoria tornaram-se parte integrante das estratégias de recursos humanos.

Assim, outra tendência é a valorização da diversidade e inclusão. Hoje, as empresas estão se conscientizando da importância de promover ambientes de trabalho inclusivos, em que as diversidades sejam valorizadas. Com efeito, essa abordagem não só contribui para a equidade, mas também traz benefícios para a inovação e a criatividade dentro das organizações.

Cursos de pós-graduação: o que são?

Os cursos de pós-graduação lato sensu também são conhecidos como cursos de especialização. Desse modo, eles são programas de ensino para a formação de profissionais que desejam aprimorar seus conhecimentos e habilidades em uma área específica.

Nesse sentido, a expressão “lato sensu”, proveniente do latim, significa “em sentido amplo”. Assim, são oferecidos por instituições de ensino superior e possuem uma carga horária menor em relação aos cursos de pós-graduação stricto sensu (mestrado e doutorado).

Isso reflete a proposta dos cursos, que visam abranger um campo de conhecimento de forma mais generalista e prática. Ou seja, são destinados a profissionais graduados que desejam aprimorar suas competências, adquirir novas habilidades e atualizar seus conhecimentos diante das demandas e tendências do mercado.

Com efeito, esses cursos abrangem diversas áreas, como administração, direito, educação, comunicação, saúde, entre outras. Dessa forma, os cursos de pós-graduação lato sensu são projetados para atender às necessidades do mercado de trabalho e proporcionar uma formação especializada em determinado ramo profissional.

Cursos de pós-graduação para profissionais de RH

– MBA em Business Innovation

Este curso visa à instrumentalização dos acadêmicos com as modernas metodologias gerenciais para resolver os desafios contemporâneos que as organizações e carreiras enfrentam, sobretudo em relação às novas tecnologias. Assim, estarão aptos para atuarem com planejamento estratégico de gestão de equipes de alta performance. Na faculdade ITH, esse curso é EaD e possui 450h.

– MBA em Gestão de Pessoas e Educação Corporativa

Com essa pós-graduação, os acadêmicos irão se especializar na gestão de pessoas, além de aprender cursos e metodologias voltados à educação corporativa. Por isso, o foco do curso é desenvolvimento e gestão de pessoas como estratégia empresarial.

– MBA em Liderança e Coaching em saúde

O curso de coaching tem ganhado muito destaque e é muito requisitado pelos profissionais de recursos humanos. Nesta especialização, o estudante aprende sobre liderança estratégica, perfil e análises de competência e gestão de equipes. Na faculdade ITH, essa pós é totalmente à distância.

– Psicologia Organizacional

Esta pós é para profissionais da área de recursos humanos que tenham interesse em atuar no cuidado e bem-estar dos colaboradores de uma organização. Nesse sentido, o curso aborda conteúdos voltados para gestão de conflitos, saúde mental e doenças no trabalho, gestão de desempenho, clima e cultura organizacionais, competências socioemocionais, dentre outros.

Agora que você já conhece cursos de pós-graduação para quem estudou gestão de recursos humanos, venha conhecer os cursos de graduação, pós-graduação, MBA e extensão da Faculdade ITH, de Goiânia-GO. Você pode cursá-los de forma presencial, on-line ou híbrida.

Conheça os cursos tecnológicos de Graduação da Faculdade ITH:

Gestão Comercial – EAD

G. de Recursos Humanos – EAD

Gestão Hospitalar – Presencial

Alguns cursos de Pós-graduação da Faculdade ITH:

MBA em Gestão, Estratégia e Inovação em Serviços de Saúde – EAD

Pós em Liderança e Coaching – EAD

MBA em Gestão Hospitalar – EAD

Especialização em Gestão de Saúde Pública – EAD

Auditoria em Serviços de Saúde – EAD

MBA Master em Qualidade e Acreditação em Saúde – EAD

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Faculdade ITH

Curso de Gestão Hospitalar: Graduação ou Pós? Faculdade ITH

Curso de Gestão Hospitalar: graduação ou pós?

Como você deve imaginar, a gestão hospitalar é uma área de extrema importância para o funcionamento eficiente e eficaz das instituições de saúde. Nesse sentido, o curso de gestão hospitalar – tanto a graduação quanto a pós-graduação – oferecem oportunidades de capacitação nesse campo.

Desse modo, o curso de Gestão Hospitalar fornece uma base sólida de conhecimentos em administração, economia, legislação e gestão de recursos humanos. Durante o curso, os alunos aprendem sobre as particularidades do ambiente hospitalar, as políticas de saúde e os desafios enfrentados na gestão de unidades de saúde.

Ou seja, o curso de Gestão Hospitalar envolve todo o gerenciamento dos componentes da área da saúde, como pessoas, materiais e equipamentos. Ainda, pode incluir também a logística dos estabelecimentos de assistência médica, contemplando o planejamento e controle de compras, a supervisão de contratos/convênios e o desenvolvimento, inovação e aplicação de processos.

Em geral, quem opta por essa área pode ter como locais de trabalho: maternidades, clinicas médicas e estéticas, hospitais, casas de repouso e saúde para idosos ou pessoas com deficiência, operadoras de serviços de saúde etc. Também, o profissional poderá trabalhar em empresas que fabricam e fornecem insumos médicos e hospitalares e no segmento de prestação de serviços de apoio e logística hospitalar.

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Fonte: https://telemedicinamorsch.com.br/blog/tecnologia-em-gestao-hospitalar

Gestão Hospitalar EaD: tudo o que você precisa saber!

Como anda o mercado hospitalar

Hoje, atual mercado da área hospitalar é considerado chave para garantir que as instituições de saúde funcionem adequadamente. Por isso mesmo, os gestores hospitalares são responsáveis ​​por administrar recursos, equipamentos e equipes de profissionais.

Logo, esses profissionais precisam estabelecer estratégias a fim de garantir a qualidade do atendimento e reduzir os custos. Dessa forma, a gestão hospitalar tem sido percebida como um campo bastante promissor, com oportunidades de emprego em diversos níveis hierárquicos e setores.

Portanto, o atual cenário da administração em saúde tem justificado a necessidade constante de formação continuada por parte dos profissionais. E mais: atualização e busca por competências e habilidades tanto técnicas quanto comportamentais.

Nesse contexto, saber liderar, comunicar-se de forma assertiva e não violenta e tomar decisões com coerência configuram habilidades de extrema pertinência profissional. É claro que o aperfeiçoamento de tais habilidades auxilia, também, em questões da vida pessoal, o que enriquece ainda mais as suas relações.

Graduação em Gestão Hospitalar

Atualmente, a Gestão Hospitalar está fortemente relacionada à administração de empresas atuantes na área da saúde. Logo, isso significa dizer atrelada ao planejamento, à organização e à direção de hospitais públicos e privados, clínicas médicas, laboratórios, spas e casas de repouso, dentre outros.

Antes de mais nada, saiba que, na faculdade ITH, a graduação tecnológica de Gestão Hospitalar é presencial, tem duração de 3 anos e possui 2.500 horas. Vale ressaltar que o curso tem conceito 5, ou seja, nota máxima pelo Ministério da Educação – MEC.

Assim, a graduação tecnológica de Gestão Hospitalar é formada por um corpo docente multidisciplinar e especializado no assunto. Em outras palavras, os docentes estão aptos para trabalhar com os estudantes as etapas do planejamento, da organização e do gerenciamento dos serviços de saúde por meio de metodologias ativas e de aprendizagem significativa.

Conheça algumas disciplinas do curso Tecnológico Gestão Hospitalar da Faculdade ITH:

  • Gestão Hospitalar e serviços de saúde;
  • Políticas públicas em saúde;
  • Estratégia empresarial e inteligência competitiva;
  • Gestão de risco e Segurança do paciente;
  • Bioética e biossegurança;
  • Hotelaria, hospitalidade e humanização, dentre outras.

Pós-graduação em Gestão Hospitalar: quem pode fazer?

Pós-graduação em Gestão Hospitalar

Atualmente, cursar pós-graduação em Gestão Hospitalar é uma excelente oportunidade para quem já possui um diploma de graduação. Outrossim, vale enfatizar que há um forte crescimento do mercado da saúde, logo, cresce também o número de oportunidades profissionais, não é verdade?!

O MBA em Gestão Hospitalar da Faculdade ITH é um curso 100% EaD e possui 440 horas. Além disso, possui metodologia própria, professores especialistas no mercado, disciplinas atualizadas e o melhor: você pode cursá-lo em 6 ou 15 meses.

Assim, o curso objetiva formar gestores hospitalares responsáveis por administrar e conduzir as atividades de um hospital (público ou privado). Em suma, ele realiza o planejamento estratégico e o gerenciamento dos sistemas de saúde, de processos e acreditações, da logística hospitalar, de compliance, da gestão de pessoas, da compra de materiais e equipamentos, entre outros.

Algumas disciplinas do MBA em Gestão Hospitalar da Faculdade ITH:

  • Compliance, Governança Corporativa e Sustentabilidade;
  • Acreditação, Legislação e Contextualização Econômica – Gestão de Riscos e Segurança do Paciente;
  • LGPD aplicada ao Setor da Saúde;
  • Liderança e Gestão de Pessoas;
  • Segurança do Paciente com Foco na Experiência do Paciente;
  • O Novo Cenário da Gestão em Saúde; dentre outras.

Curso de Gestão Hospitalar – tendências inovadoras

O curso de gestão hospitalar está enfrentando um cenário de tendências bastante desafiadoras. Com os avanços tecnológicos e as mudanças no setor da saúde, os profissionais dessa área devem se adaptar e se atualizar constantemente.

De fato, uma das principais tendências é a digitalização dos processos hospitalares. A implantação de sistemas de gestão integrados, prontuários eletrônicos e telemedicina tem otimizado o fluxo de informações e melhorado a eficiência dos serviços prestados.

Desse modo, a análise de dados se tornou essencial para a tomada de decisões estratégicas, permitindo a identificação de padrões, a sugestão de demandas e a melhoria contínua dos processos. Ademais, outra tendência importante é o foco na qualidade e segurança do paciente.

Ou seja, os gestores hospitalares precisam garantir a implementação de protocolos e diretrizes que assegurem um atendimento seguro e de excelência. Por isso, a valorização da humanização, do acolhimento e da comunicação efetiva também são aspectos fundamentais nesse contexto.

Agora que você já conhece a relevância de um curso de gestão hospitalar, venha conhecer os cursos de graduação, pós-graduação, MBA e extensão da Faculdade ITH, de Goiânia-GO. Você pode cursá-los de forma presencial, on-line ou híbrida.

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Gestão de Recursos Humanos: Nova Graduação e Carreira Faculdade ITH

Gestão de Recursos Humanos: nova graduação e carreira!

Certamente que a gestão de recursos humanos possui relevância estratégica dentro das organizações. Mas, afinal, você sabe por quê?

Atualmente, a gestão de RH não para de crescer. Ela é responsável por todos os processos internos que envolvem os colaboradores da empresa. Isso vai desde o oferecimento de benefícios até treinamentos e capacitações profissionais.

Desse modo, tem-se que o setor de recursos humanos, ou simplesmente RH, é o setor base de uma organização. Assim, a área é responsável pelo capital humano da empresa, assumindo atividades de recrutamento, seleção, treinamento, gerenciamento da marca empregadora e da cultura organizacional.

De acordo com publicação da Revista Exame, em 2020, com a pandemia da COVID-19, a sociedade pôde constatar a importância do papel do setor de recursos humanos nas instituições. Estresse, ansiedade, medo, a novidade do trabalho remoto e incertezas sobre o mercado de trabalho foram pautas a serem trabalhadas com equipes e gestão no intuito de fortalecer a valorização do capital humano.

De fato, o que se sabe sobre a área de RH é que ela passou por gigantescas modificações. Se antes sua principal função era cuidar dos processos administrativos, na atualidade o mais importante é garantir experiências positivas para os colaboradores. E vale lembrar que tal revolução só foi possível graças à transformação digital.

Para você que deseja ler mais sobre graduação tecnológica, basta clicar aqui:

O que é a Graduação Tecnológica de Gestão de RH

O curso tecnológico em Gestão de Recursos Humanos prepara os estudantes para trabalhar no departamento de Recursos Humanos de empresas tanto públicas quanto privadas. Nesse sentido, os futuros profissionais aprendem a atuar de modo estratégico na gestão de pessoas para o desenvolvimento dos colaboradores e das instituições.

Nesta área, o estudante aprenderá sobre os processos de recursos humanos e comportamento organizacional, tão valiosos para o convívio institucional. Dessa forma, conhecerá também técnicas e ferramentas visando, basicamente, ao planejamento e execução da gestão de pessoas, gerenciamento de recursos humanos e avaliação do clima organizacional.

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Fonte: https://blog.pandape.com.br/o-que-e-recursos-humanos/

Como é o dia a dia

A gestão de RH costuma ser a ponte que une colaboradores e empresa, tem a função de construir uma relação vantajosa para ambos. Assim, enquanto para a organização devem ser observadas estratégias e resultados esperados, para os colaboradores deve-se prezar pelos benefícios e crescimento profissional.

Os profissionais de RH aprenderão a atuar com as principais áreas da gestão de pessoas, tais como:

– Recrutamento e seleção;

– Administração de pessoal;

– Cargos e salários;

– Treinamento e desenvolvimento;

– Relações trabalhistas, dentre outras.

De modo geral, um(a) bom(a) gestor(a) de recursos humanos necessita apresentar amplo domínio sobre a operacionalização das principais atividades realizadas pelo setor de RH da empresa e, ainda, compartilhar uma visão estratégica e inovadora a fim de qualificar os processos e padronizar a área junto às demais áreas e objetivos organizacionais.

Onde trabalha

De fato, um profissional da área de Recursos Humanos/Gestão de Pessoal está habilitado para atuar em muitos lugares, tais como: Departamentos de RH de empresas; Consultorias; Prestadoras de serviço terceirizadas especializadas em RH; Empresas de Capacitação e Treinamento etc.

Além disso, o/a profissional de gestão de RH tem uma atuação muito próxima dos funcionários e também da gestão empresarial.

Quanto ganha

Segundo dados do Guia da Carreira, um Analista de Recursos Humanos, por exemplo, pode começar a carreira com um salário médio entre R$1.690,00 e R$4.101,00, conforme estatísticas de 2020 e 2021.

Já a Catho, importante empresa brasileira de recrutamento e seleção, divulgou média salarial acima de R$ 20.000,00 para cargo de Diretor de RH.

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https://www.catho.com.br/profissoes/diretor-de-recursos-humanos/

Graduação Tecnológica de Gestão de RH na Faculdade ITH

A graduação tecnológica de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ITH terá duração de 24 meses, 1.820 horas, no formato EaD. O curso tem conceito 5 pelo Ministério da Educação – MEC.

A Gestão de RH está focado no aspecto prático da profissão, por isso os profissionais logo encontram oportunidades para atuarem em empresas, indústrias, hospitais, instituições e organizações do terceiro setor. Portanto, o curso oferece todo o conhecimento para gerar, cada vez mais, profissionais competentes, que compreendem a importância do RH para o crescimento de toda e qualquer empresa.

O curso tecnológico de Gestão de Recursos Humanos possui corpo docente altamente qualificado, profissionais que lecionam a partir de abordagem multidisciplinar. Aqui, nossos docentes possuem competência para trabalhar com os estudantes todo o processo da gestão de pessoas/recursos humanos por meio de metodologias ativas e de aprendizagem significativa.

Principais disciplinas do curso Tecnológico Gestão de RH

Disciplinas com carga horária de 80 horas

  • Legislação Trabalhista, Direito Empresarial e Direitos Humanos
  • Gestão de Pessoas
  • Práticas de Dpto Pessoal
  • Divisão e Modelagem de cargos, salários e benefícios
  • Recrutamento e Seleção na Era Digital
  • Gestão de Desempenho e Retenção de Talentos

Disciplinas com carga horária de 40 horas

  • Coaching e Mentoring
  • Ética e Comportamento Organizacional
  • Transformação Digital Empresarial
  • Comunicação Empresarial

Portanto, não se esqueça: um RH estratégico tem como ponto de partida os objetivos da empresa e busca coordenar as ações para que as metas sejam alcançadas. O RH estratégico considera vários aspectos, como o ambiente de trabalho, o bem-estar das equipes, o melhor aproveitamento das competências, a cultura organizacional, dentre outros.

Agora que você está por dentro da Gestão de Recursos Humanos, estude por meio dos cursos de graduação, especialização e MBA da Faculdade ITH, de Goiânia-GO. Você pode cursá-los de forma presencial, on-line ou híbrida.

Para mais informações, segue link do WhatsApp do ITH: https://web.whatsapp.com/send?1=pt_BR&phone=556230917079

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Gestão Comercial: Conheça Essa Profissão que é Tendência Faculdade ITH

Gestão Comercial: conheça essa profissão que é tendência!

Toda instituição necessita de uma gestão comercial, este é um fato inegável. Seja empresa de grande, médio ou pequeno porte, não importa, é preciso ter um departamento capacitado para lidar com clientes, fornecedores e oferecer bons produtos e serviços, a fim de conquistar melhores resultados, não é mesmo?!

De fato, a gestão comercial torna-se fundamental para toda e qualquer organização. Portanto, possuir uma boa gestão, com estratégias para construir um bom relacionamento entre equipes, clientes, stakeholders e demais contatos, é muito importante.

Como você deve ter observado, graças à mudança da forma de consumo,  tanto das pessoas quanto das organizações, o mercado está cada dia mais competitivo. Hoje em dia, ele exige mudanças de posicionamento e de execução, especialmente, por parte das instituições.

No mundo contemporâneo em que vivemos, não se vende mais um produto ou um serviço, mas sim um propósito. É preciso refletir uma real mudança organizacional e motivacional para que os consumidores se identifiquem.

Nesse sentido, é de extrema relevância ter um controle comercial que possibilite a empresa acompanhar todo o caminho do consumidor. Logo, Marketing e setor comercial precisam andar de mãos dadas, apresentar um discurso alinhado com os propósitos da empresa.

Deseja conhecer tudo sobre Graduação Tecnológica? Basta clicar neste link:

O que é a Graduação Tecnológica de Gestão Comercial

Para você que deseja ingressar na área comercial ou aperfeiçoar-se no desenvolvimento de estratégias de vendas e marketing, gerenciamento de equipes de alto desempenho de vendas; análise de resultados e/ou consultoria de negócios, saiba que a graduação tecnológica em Gestão Comercial é para você!

Assim, o/a Gestor/a Comercial tem um papel estratégico, exigindo, assim, que este/esta profissional além de dominar técnicas de vendas, compreenda todo o processo de gestão. Além disso, é preciso que saiba analisar o comportamento do mercado, realizar análise de cenários e tendências de consumo, tenha um bom networking, um perfil inovador, saiba desenvolver parcerias estratégicas entre várias outras competências.

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Fonte: https://www.celtaware.com.br/software-gestao-comercial/

Como é o dia a dia

A rotina de um/a profissional de Gestão Comercial concentra-se em coordenar os esforços e as estratégias em administração, marketing, vendas e financeiro. Por isso, excelente comunicação e perfil de liderança costumam ser fortes diferenciais nesta área.

Desse modo, costumam ser algumas das muitas atividades e tarefas executadas pela Gestão Comercial:

  • Recrutamento, contratação e treinamento da equipe de vendas;
  • Definição de metas de vendas;
  • Avaliação de processos e procedimentos, bem como identificação de oportunidades de melhoria e implementação;
  • Promoção de um ambiente competitivo e colaborativo;
  • Definição e alinhamento de estratégias;
  • Avaliação do desempenho individual da equipe e sugestão de ações corretivas sempre que necessário.

Vale lembrar que essa área abrange serviços de planejamento, avaliação, gestão de pessoas e de processos referentes a diferentes tipos de negócios e serviços. Essas atividades fazem parte do dia a dia de muitas organizações e instituições públicas ou privadas, de todos os portes e campos de atuação.

Onde trabalha

Supermercado, loja de departamento e instituições de ensino superior são apenas alguns exemplos de como, praticamente, todas as empresas precisam de gestão comercial para vender seus produtos e/ou serviços. Portanto, a atuação da gestão comercial é ampla e bastante diversificada.

De fato, o/a profissional de gestão comercial pode ir além do setor de varejo e produtos, pode trabalhar também na distribuição, logística e serviços diversos. Outra possibilidade é abrir a própria empresa, entrando no ramo do empreendedorismo, tão em voga no atual contexto social.

Ele pode atuar na auditoria de processos internos, na definição de objetivos e valores de marcas, vendas diretas e na intermediação entre setores administrativos e vendedores, dentre inúmeras outras possibilidades.

Isto é, na gestão comercial, você deverá gerenciar equipes e definir estratégias, preço e melhor mercado para atuação, tudo por meio de estudos de viabilidade econômica, financeira e tributária.

Quanto ganha

Conforme pesquisa do site EducaMaisBrasil, um profissional Pleno, atuando em empresa de médio porte, pode chegar a ganhar, mensalmente, mais de R$ 8.500,00. Evidentemente que a média salarial leva em consideração o tamanho da organização e o nível de expertise do profissional.

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https://www.educamaisbrasil.com.br/cursos-e-faculdades/gestao-comercial/salario-de-gestor-comercial-carreira

Graduação Tecnológica de Gestão Comercial na Faculdade ITH

A graduação tecnológica de Gestão Comercial da Faculdade ITH terá duração de 24 meses, 1.740 horas, no formato EaD. O curso tem conceito 5 pelo Ministério da Educação – MEC.

Desse modo, a Gestão Comercial vincula-se ao cenário atual, uma vez que o mercado se encontra em constantes inovações em função da globalização e do avanço tecnológico transformando o mundo em uma verdadeira aldeia global contribuindo, assim, para a expansão dos mercados e surgimento de novos modelos de negócios.

O curso tecnológico de Gestão Comercial é composto por professores especializados que atuam com abordagem multidisciplinar. Os docentes estão habilitados para trabalhar com os estudantes todas as etapas do gerenciamento comercial por meio de metodologias ativas e de aprendizagem significativa.

Principais disciplinas do curso Tecnológico Gestão Comercial

Disciplinas com carga horária de 80 horas:

Empreendedorismo, inovação e novas práticas de gestão

Contabilidade Gerencial

Estratégia empresarial e inteligência competitiva

Gestão de custos e precificação

Branding, marketing digital e de conteúdo

Gestão estratégica de vendas

Disciplinas com carga horária de 40 horas:

Gestão Corporativa

Gestão de relacionamento com o cliente

Comportamento do consumidor

Políticas comerciais e estratégias de vendas

No curso de Gestão Comercial, há emissão de certificação parcial nos três primeiros semestres do curso de forma automática, após aprovação:

  • 1ª Analista em Gestão Empreendedora;
  • 2ª Gestor Customer Success;
  • 3ª Analista de Growth Haching.

Você sabe a diferença entre Pós-graduação, MBA, Especialização, Mestrado e Doutorado? Para tirar suas dúvidas, clique aqui:

Agora que você se atualizou acerca da Gestão Comercial, estude por meio dos cursos de graduação, especialização e MBA da Faculdade ITH, de Goiânia-GO. Você pode cursá-los de forma presencial, on-line ou híbrida.

Para mais informações, segue link do WhatsApp do ITH:

https://web.whatsapp.com/send?1=pt_BR&phone=556230917079

6 Chaves para um Bom Planejamento em Enfermagem Faculdade ITH

6 chaves para um bom Planejamento em Enfermagem

Planejamento em enfermagem é fundamental, principalmente se você é enfermeiro(a) e assumiu um cargo administrativo ou de gestão.

A premissa do empirismo nas práticas do cuidado tem sido contestada desde a década de 1950 e, por essa razão, os profissionais, impulsionados pelo positivismo, pela lógica do sistema capitalista e pelo avanço da ciência buscaram a valorização da enfermagem ao iniciar a construção de um conhecimento próprio, por meio de elaborações teóricas.

No Brasil, o emprego da sistematização das ações de enfermagem ocorreu a partir da publicação do livro “Processo de Enfermagem”, de Wanda de Aguiar Horta, na década de 1970. Baseada na teoria das necessidades humanas básicas de Maslow, sob a classificação de João Mohana, ela propôs uma metodologia, a qual denominou processo de enfermagem.

Enfermeiros precisam entender de planejamento?

Nesse sentido, todo/a profissional enfermeiro/a, em caráter histórico da profissão, está direta e naturalmente ligado(a) ao cuidado, à assistência e, ainda, a ações de caráter extremamente administrativo / burocrático (vamos dizer assim). Mas até que ponto o/a profissional enfermeiro(a) está preparado/a para ser um gestor/a?

Assim, enfermeiros/as, ao assumirem uma unidade, têm – sob seu comando – uma equipe de enfermagem, a qual deverão direcionar para uma assistência de qualidade, com a minimização de erros e conflitos, além da gestão das outras diversas atividades. Logo, para isso ocorrer, torna-se de suma importância o planejamento estratégico das ações.

O que é planejamento em enfermagem?

O termo “planejamento” é utilizado intuitivamente por pessoas há, praticamente, todo instante. “A forma mais simples de se definir planejamento é dizer que se deve pensar antes de agir” (PALUDO, PROCOPIUCK, 2014, p. 14). Todavia, nem sempre essa forma intuitiva de planejar pode ser aplicada, em virtude de o ato de planejar envolver tanto situações simples quanto complexas.

Nas organizações, inclusive de saúde, por exemplo, planejar não é tão simples assim, pois, geralmente, envolve um grande número de interessados que precisam ser compreendidos, contemplados e envolvidos para articular diversos recursos da mesma organização, em torno de um objetivo comum e, quando tratamos de profissionais da enfermagem, é maior ainda, visto a grande variedade de atividades.

Desse modo, em um ambiente de mutações constantes e com alto grau de interação entre os fatores internos da organização e fatores externos do ambiente, o Planejamento tem ganhado destaque.

Para realizar um bom planejamento em enfermagem, seja institucional, setorial, de um plantão ou ainda de procedimentos, torna-se indispensável uma decisão antecipada, que contenha 6 perguntas que você deverá fazer a si mesmo/a. São elas:

6 Perguntas indispensáveis para um bom Planejamento em Enfermagem:

1. Planejamento em Enfermagem: O que fazer?

A determinação do que deve ser feito é super relevante para um bom resultado, mas não pode ficar somente guardado para você, ou escrito em seu diário ou caderneta: sua equipe necessita ter ciência sobre o que deve ser feito. Antes de tudo, é hora de identificar, descrever o problema de forma adequada. A gravidade desse problema varia durante o ano? As definições operacionais são claras?

2. Quem vai fazer?

Identificar habilidades e competências de pessoas é a chave para todo(a) enfermeiro(a) ter êxito com a gestão da sua equipe. Por isso,eleger pessoas para serem responsáveis por determinados procedimentos, ou projetos, faz toda a diferença.

Primeiro: veja quem são os indivíduos que estão mais próximos aos problemas. Quais são os pacientes / clientes que estão reclamando? Em seguida, defina quem será o responsável por cada ação prevista para alcançar a meta que estabeleceu. Mais importante que as ações que serão realizadas, a seleção e a escolha das pessoas são de grande relevância.

3. Quando irá fazer?

Determinação de tempo, prazo, faz parte do planejamento assim como elemento importante para a gestão do/a enfermeiro/a. Determinar em que momento, seja do dia, da semana, do mês ou do ano será realizado tal projeto, ou procedimento, resulta positivamente na sua gestão.

4. Planejamento em Enfermagem: Como irá fazer?

Como primeiro passo, podemos dizer que um bom desenho, mesmo que mental, faz-se necessário para obter resultados positivos. Muitas vezes, não conseguimos atrair resultados positivos, pois mentalmente não estamos preparados. Ë isso mesmo, nosso cérebro precisa estar convencido do que irá realizar, quando e como, assim, quando você estiver envolvido(a) com tal procedimento, ou projeto, seu cérebro está na mesma sintonia que você.

5. Onde irá fazer?

Muitas vezes afirmamos que iremos realizar uma determinada atividade em “tanto” tempo, sem ao menos saber em que local será realizada tal atividade. Assim, é imprescindível que, ao iniciar o processo de planejamento, determine o local que será alvo de tais ações.

E, por último, uma das perguntas mais relevantes e significativas:

6. Qual(is) será(ão) a(s) consequência(s)?

Para obter resultados expressivos e positivos do planejamento, toda e qualquer ação requer identificar aonde se pretende chegar; isso mesmo, quais objetivos esperam. Todo bom gestor não deve ser pessimista, mas deve calcular até mesmo os erros e os resultados negativos, ou seja, ter Planejamento. Assim, identificar com antecedência, quais consequências aquele determinado planejamento irá trazer a você, a sua equipe, à empresa e, consequentemente, ao seu cliente, é de extrema importância.

Prof. Me. Laércio Neves.

7 Verdades que Ninguém Tem Coragem de Falar Sobre Liderar Faculdade ITH

7 mentiras que as pessoas contam quando o assunto é LIDERAR

Há pessoas que conseguem tudo o que querem.

Por que será?

Dentro ou fora do ambiente de trabalho, não tem jeito: o conceito de liderança é frequentemente usado no dia a dia de todos nós, não é mesmo?! Mas, afinal, você sabe o que efetivamente significa liderar?

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Fonte: https://www.nibo.com.br/blog/15-atitudes-para-ser-um-lider-de-sucesso/

São muitas as correntes de pensamento que estudam o comportamento humano justamente para compreender determinadas características e perfis. Por exemplo, por que alguns são líderes e outros serão eternamente liderados? Muitos psicólogos entendem que há pessoas com capacidade para motivarem a si mesmas e que isto seria o bastante para torná-las sinônimo de sucesso.

No entanto, alguns estudiosos da mente e do comportamento destacam que a pessoa que almeja ser líder, na vida pessoal e/ou profissional, precisa ter coragem! Prova disso é que a história da humanidade e das grandes conquistas demonstram que ter coragem é o primeiro passo para se atingir um objetivo, para se mudar uma cultura.

Nesse sentido, pontua-se que, ao delegarmos atividades ou propormos desafios aos colaboradores e parceiros, que acreditamos que eles/elas são capazes de cumprir, estamos oportunizando-lhes a chance de agirem com coragem e superarem os próprios limites, transporem suas barreiras.

Coragem, por sua vez, implica em sair do lugar, arriscar, tentar, não se acomodar. O líder é a figura, dentro das organizações – por exemplo – que desacomoda as pessoas, mobiliza ideias e reflexões, interfere de modo construtivo nas relações.

Um dos pesquisadores mais famosos do mundo, na área da Psicologia, é Daniel Goleman, especialista em ciência comportamental, inteligência emocional e teorias de liderança. Para Goleman, o mundo está prestes a viver instabilidades no mercado de trabalho, porém as características fundamentais de um líder continuarão as mesmas.

Em uma realidade na qual a mulher representa grande parte da força de trabalho no mundo, as que ocupam cargos de liderança ainda são minoria. De acordo com estudo da 15ª edição da International Business Report (IBR – Women in Business 2019) realizado pela Grant Thornton, no Brasil, a proporção de mulheres em cargos de liderança foi para 25%, quatro pontos percentuais menor em relação a 2018 e saindo da média global de 29%.

Segundo o entendimento de pessoas em cargos de direção, ser gestor é planejar e executar, ser líder é inspirar. Para o professor e filósofo brasileiro Mário Sérgio Cortella, o líder precisa ser inspirador e sair do óbvio.

A seguir, listamos 7 mentiras que as pessoas contam quando o assunto é liderança::

  • O líder é forte, determinado; é seguro, não tem medo. MENTIRA. Sentir fraqueza e ter medo da decisão a ser tomada faz parte da rotina de qualquer líder. Assumir que você não tem todas as respostas demonstra sua maturidade e gera conexão com o time, porém o desafio é assumir que existe algo a resolver e dar a melhor solução naquele momento.
  • O líder sabe escolher com maestria quem vai compor seu time já na entrevista. MENTIRA. Não é tão simples, em uma entrevista de minutos, saber se realmente aquela é a pessoa ideal para o cargo. Você observa comportamentos, atitudes e propõe alguns desafios para ter ideia de como o candidato se comporta, mas só conhecerá o caráter e as competências com o tempo.
  • Um líder geralmente tem o time nas mãos, pois é adorado por todos. MENTIRA. Todas as decisões geram contentamentos e descontentamentos, agradar a todos não é tarefa do líder, mas tomar decisões pensando na coletividade, sim. Então, cobrar resultados e dar um feedback mais duro, quando necessário, é normal, mesmo trazendo desagrados temporários.
  • Um líder é democrático, sempre pergunta o que seu time quer antes de agir. MENTIRA. Nos negócios, não há democracia. Ouvir e acolher o time é importante, mas a decisão é baseada nos objetivos a longo prazo e isso não significa agradar a todos.
  • Um líder não demite, ele desenvolve pessoas sempre. MENTIRA. Com o tempo, sabemos quem é passível de desenvolver e que, inclusive, poderá voar longe e deixar a empresa. Já outros permanecerão com a missão de crescimento e outros serão promovidos para o mercado. Laranja podre precisa ser removida da cesta.
  • Um líder não se sente só, o time o apoia sempre. MENTIRA. Boa parte das decisões de um líder são solitárias. Na verdade, quanto o maior o cargo na empresa, maior o distanciamento e menos frequentemente as opiniões são solicitadas, apenas conselhos de quem tem o skin in the game.
  • Um líder sabe muito, difícil ter algo que ele não tenha conhecimento. MENTIRA. Você terá muito a aprender todos os dias. A verdade é que você descobrirá, cada vez mais, que sabe pouco ou quase nada sobre muitos temas e mercados e vai mudar de ideia muitas vezes. E, se sentir o oposto, pode ter certeza de que está no caminho errado. Liderar é aprender e desaprender constantemente.

Em outras palavras, a função do líder é extrair o melhor de cada colaborador(a) com o objetivo de assegurar resultados positivos para a organização. Entretanto, para conseguir isso, o gestor precisa focar no desenvolvimento de competências e incentivar a melhoria contínua dos membros da equipe.

Cabe ao líder, ainda, gerenciar pessoas, delegar tarefas, avaliar desempenhos, mediar conflitos, solucionar crises, acompanhar resultados, dentre outros. Nesse sentido, poder contar com uma liderança que encoraja e se preocupa com o aperfeiçoamento das habilidades dos funcionários é essencial para formar um time de alta performance, por exemplo. Além de garantir um ambiente de trabalho mais harmônico e produtivo, esse incentivo contribui para a retenção e valorização de talentos.

Como você já deve ter percebido, liderar equipes é uma tarefa complexa, exige competências técnicas e socioemocionais. De modo geral, um líder necessita de determinadas habilidades e atitudes, tais como: empatia; comunicação assertiva; escuta sensível; senso crítico, dentre outras.

Segundo pesquisas recentes, o líder do futuro encontrará alguns desafios na sua jornada: liderança humanizada; inovação constante; uso da tecnologia a favor da equipe e de produtos e serviços da empresa; cuidados de saúde mental dos colaboradores; respeito à diversidade; abertura a feedbacks; orientação a mudanças; especialização(ões), dentre outros.

Agora que você já ficou sabendo um pouco mais sobre liderança, conheça mais sobre gestão através dos cursos de extensão e pós em gestão da Faculdade ITH, de Goiânia-GO.

Pós-graduação Faculdade ITH:

– MBA EM GESTÃO, ESTRATÉGIA E INOVAÇÃO EM SERVIÇOS DE SAÚDE (DIGITAL) – Saiba mais em:
https://faculdadeith.com.br/cursos/cursos-por-formacao/escolaridade/recem-formados/mba-em-gestao-estrategia-e-inovacao-em-servicos-de-saude/

– GESTÃO DE SAÚDE PÚBLICA (DIGITAL) – Saiba mais em:
https://faculdadeith.com.br/cursos/cursos-por-formacao/escolaridade/recem-formados/mba-de-gestao-em-saude-publica/

– MBA EM GESTÃO HOSPITALAR – Saiba mais em: https://faculdadeith.com.br/cursos/cursos-por-formacao/escolaridade/recem-formados/mba-em-gestao-hospitalar/

Cursos de extensão ITH:

– Gestão Organizacional, Planejamento Estratégico, Modelos e Metodologias de Gestão;

– Gestão de Projetos e Gestão de Processos;

– Liderança e desenvolvimento de pessoas;

– Negociação e Gestão de Conflitos;

– Gestão da Qualidade, documentos, indicadores, protocolos, auditorias internas e Ferramentas da qualidade e aplicabilidade;

– Gestão da Informação e Comunicação nas Organizações de Saúde;

Referências

https://administradores.com.br/artigos/liderar-e-um-ato-de-coragem

https://ecchub.com.br/mulheres-e-a-coragem-para-liderar/

Confira também:

http://ithantigoa.localpos.com.br/o-que-voce-precisa-saber-sobre-o-ensino-digital/

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