Certamente que a gestão de recursos humanos possui relevância estratégica dentro das organizações. Mas, afinal, você sabe por quê?

Atualmente, a gestão de RH não para de crescer. Ela é responsável por todos os processos internos que envolvem os colaboradores da empresa. Isso vai desde o oferecimento de benefícios até treinamentos e capacitações profissionais.

Desse modo, tem-se que o setor de recursos humanos, ou simplesmente RH, é o setor base de uma organização. Assim, a área é responsável pelo capital humano da empresa, assumindo atividades de recrutamento, seleção, treinamento, gerenciamento da marca empregadora e da cultura organizacional.

De acordo com publicação da Revista Exame, em 2020, com a pandemia da COVID-19, a sociedade pôde constatar a importância do papel do setor de recursos humanos nas instituições. Estresse, ansiedade, medo, a novidade do trabalho remoto e incertezas sobre o mercado de trabalho foram pautas a serem trabalhadas com equipes e gestão no intuito de fortalecer a valorização do capital humano.

De fato, o que se sabe sobre a área de RH é que ela passou por gigantescas modificações. Se antes sua principal função era cuidar dos processos administrativos, na atualidade o mais importante é garantir experiências positivas para os colaboradores. E vale lembrar que tal revolução só foi possível graças à transformação digital.

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O que é a Graduação Tecnológica de Gestão de RH

O curso tecnológico em Gestão de Recursos Humanos prepara os estudantes para trabalhar no departamento de Recursos Humanos de empresas tanto públicas quanto privadas. Nesse sentido, os futuros profissionais aprendem a atuar de modo estratégico na gestão de pessoas para o desenvolvimento dos colaboradores e das instituições.

Nesta área, o estudante aprenderá sobre os processos de recursos humanos e comportamento organizacional, tão valiosos para o convívio institucional. Dessa forma, conhecerá também técnicas e ferramentas visando, basicamente, ao planejamento e execução da gestão de pessoas, gerenciamento de recursos humanos e avaliação do clima organizacional.

Como é o dia a dia

A gestão de RH costuma ser a ponte que une colaboradores e empresa, tem a função de construir uma relação vantajosa para ambos. Assim, enquanto para a organização devem ser observadas estratégias e resultados esperados, para os colaboradores deve-se prezar pelos benefícios e crescimento profissional.

Os profissionais de RH aprenderão a atuar com as principais áreas da gestão de pessoas, tais como:

– Recrutamento e seleção;

– Administração de pessoal;

– Cargos e salários;

– Treinamento e desenvolvimento;

– Relações trabalhistas, dentre outras.

De modo geral, um(a) bom(a) gestor(a) de recursos humanos necessita apresentar amplo domínio sobre a operacionalização das principais atividades realizadas pelo setor de RH da empresa e, ainda, compartilhar uma visão estratégica e inovadora a fim de qualificar os processos e padronizar a área junto às demais áreas e objetivos organizacionais.

Onde trabalha

De fato, um profissional da área de Recursos Humanos/Gestão de Pessoal está habilitado para atuar em muitos lugares, tais como: Departamentos de RH de empresas; Consultorias; Prestadoras de serviço terceirizadas especializadas em RH; Empresas de Capacitação e Treinamento etc.

Além disso, o/a profissional de gestão de RH tem uma atuação muito próxima dos funcionários e também da gestão empresarial.

Quanto ganha

Segundo dados do Guia da Carreira, um Analista de Recursos Humanos, por exemplo, pode começar a carreira com um salário médio entre R$1.690,00 e R$4.101,00, conforme estatísticas de 2020 e 2021.

Já a Catho, importante empresa brasileira de recrutamento e seleção, divulgou média salarial acima de R$ 20.000,00 para cargo de Diretor de RH.

Graduação Tecnológica de Gestão de RH na Faculdade ITH

A graduação tecnológica de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ITH terá duração de 24 meses, 1.820 horas, no formato EaD. O curso tem conceito 5 pelo Ministério da Educação – MEC.

A Gestão de RH está focado no aspecto prático da profissão, por isso os profissionais logo encontram oportunidades para atuarem em empresas, indústrias, hospitais, instituições e organizações do terceiro setor. Portanto, o curso oferece todo o conhecimento para gerar, cada vez mais, profissionais competentes, que compreendem a importância do RH para o crescimento de toda e qualquer empresa.

O curso tecnológico de Gestão de Recursos Humanos possui corpo docente altamente qualificado, profissionais que lecionam a partir de abordagem multidisciplinar. Aqui, nossos docentes possuem competência para trabalhar com os estudantes todo o processo da gestão de pessoas/recursos humanos por meio de metodologias ativas e de aprendizagem significativa.

Principais disciplinas do curso Tecnológico Gestão de RH

Disciplinas com carga horária de 80 horas

• Legislação Trabalhista, Direito Empresarial e Direitos Humanos
• Gestão de Pessoas
• Práticas de Dpto Pessoal
• Divisão e Modelagem de cargos, salários e benefícios
• Recrutamento e Seleção na Era Digital
• Gestão de Desempenho e Retenção de Talentos

Disciplinas com carga horária de 40 horas

• Coaching e Mentoring
• Ética e Comportamento Organizacional
• Transformação Digital Empresarial
• Comunicação Empresarial

Portanto, não se esqueça: um RH estratégico tem como ponto de partida os objetivos da empresa e busca coordenar as ações para que as metas sejam alcançadas. O RH estratégico considera vários aspectos, como o ambiente de trabalho, o bem-estar das equipes, o melhor aproveitamento das competências, a cultura organizacional, dentre outros.

Agora que você está por dentro da Gestão de Recursos Humanos, estude por meio dos cursos de graduação, especialização e MBA da Faculdade ITH, de Goiânia-GO. Você pode cursá-los de forma presencial, on-line ou híbrida.

Para mais informações, segue link do WhatsApp do ITH: https://web.whatsapp.com/send?1=pt_BR&phone=556230917079

Autoria

Faculdade ITH