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Tag: pós-graduação em gestão

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Faculdade EAD: Vale a Pena? é Reconhecida pelo MEC? Faculdade ITH
20/07/2023 0 In Sem categoria, Gestão, Pós-Graduação, Saúde, Graduação, EAD

Faculdade EaD vale a pena? É reconhecida pelo MEC?

A faculdade EaD (Educação a Distância) tem ganhado popularidade ao oferecer flexibilidade e privacidade para os estudantes. Com isso, muitas pessoas questionam se essa modalidade de ensino vale a pena e se é reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).

Sim, uma faculdade EaD pode valer a pena, desde que a escolha seja assertiva e proveitosa. De fato, instituições respeitadas e bem conceituadas oferecem cursos devidamente reconhecidos pelo MEC, garantindo a qualidade do ensino e o valor do diploma no mercado de trabalho.

Contudo, é crucial pesquisar e optar por uma instituição credenciada, para evitar armadilhas educacionais. Além disso, o sucesso no ensino EaD depende do comprometimento do aluno, já que a autonomia para estudar exige disciplina e organização.

Assim, os benefícios de uma faculdade EaD incluem a possibilidade de conciliar estudos com trabalho e outras atividades. Ainda, há economia em despesas de transporte e vivência, e acesso a conteúdos interativos e atualizados por meio das plataformas on-line.

Portanto, se a faculdade EaD for escolhida estrategicamente, ela pode ser uma opção valiosa. Ou seja, sua escolha pode proporcionar uma formação acadêmica sólida e alavancar grandes oportunidades profissionais.

faculdade ead
Fonte: https://estacaofradique.com.br/2023/06/28/e-bom-fazer-faculdade-ead/
Curso de Gestão Hospitalar: graduação ou pós?

Cursos de Graduação na Faculdade ITH

  • Na faculdade ITH, o curso de Gestão de Recursos Humanos tem duração de 4 semestres, 2 anos. De fato, a área de RH é vital para a captação e o desenvolvimento de talentos, considerando os interesses das empresas e dos colaboradores, promovendo incentivos, cuidando das relações trabalhistas, entre outras funções. Assim, é função do/a Gestor/a de RH administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia.
  • O curso de Gestão Comercial da referida IES também tem duração de 4 semestres. Por sua vez, a Gestão comercial está relacionada com a administração dos recursos que fazem parte da atividade comercial de uma empresa. Logo, a gestão Comercial está voltada para a eficiência das vendas, atendimento ao cliente, logística da atividade comercial, entre outros aspectos e processos gerenciais.
  • Já o curso de Gestão Hospitalar da faculdade ITH tem duração de 6 semestres, 3 anos. A Gestão Hospitalar está relacionada à administração de empresas atuantes na área da saúde, ou seja, é o planejamento, a organização e a direção de hospitais públicos e privados, clínicas médicas, ambulatórios, laboratórios, spas e casas de repouso, entre outros. Ou seja, o curso de Gestão Hospitalar envolve planejamento e controle de compras, estruturação do centro de custos, supervisão de contratos e convênios, diagnóstico e solução de problemas, inovação, dentre outros.

Cursos de Pós-graduação – Faculdade ITH

Já nossos cursos de pós-graduação estão voltados para as áreas de gestão e saúde e podem ser cursados de modo presencial, híbrido ou à distância.

  • EaD: Gestão de Unidades de Alimentação e Nutrição – UAN; MBA SCIRAS e Segurança do paciente; Auditoria em Saúde; Compliance em Saúde; Doenças Infecciosas e Parasitárias; Farmácia Clínica, Hospitalar e Atenção Farmacêutica; Master em Qualidade e Acreditação em saúde; MBA Gestão de Saúde Pública; MBA Gestão Hospitalar; MBA Liderança e Coaching; Nutrição aplicada à Estética; Nutrição Clínica, Funcional e Fitoterapia Aplicada à Prescrição; Nutrição Esportiva e Suplementação; Gestão e Liderança em Enfermagem; Saúde da Família e Saúde Coletiva; Segurança do Paciente e Qualidade nos Serviços de Saúde com ênfase na Acreditação Hospitalar.
  • Presenciais: Estética Avançada: facial, corporal e capilar; Enfermagem Obstétrica; Enfermagem em UE e UTI.
  • Híbridos: Enfermagem em UTI neonatal e pediátrica; Estética e Cosmética; Fisioterapia em UTI e UE; Fisioterapia em UTI neonatal e pediátrica; Unidade de Terapia Intensiva; Urgência e Emergência.

Afinal, faculdade EaD vale a pena?

Hoje, na faculdade a distância, os custos geralmente são menores, dispensando deslocamentos diários e oferecendo material didático digital. Outro ponto relevante é a ampla oferta de cursos. Isso favorece também a especialização em áreas específicas, atendendo demandas do mercado de trabalho cada vez mais segmentado.

Nesse contexto, vale enfatizar que a tecnologia desempenha um papel crucial no ensino a distância. Ela fornece recursos interativos e plataformas colaborativas que estimulam a comunicação entre alunos e professores. Essa dinâmica enriquece a experiência educacional, preparando os alunos para o mundo digital em constante evolução.

A Faculdade ITH possui sede na cidade de Goiânia, em Goiás, e este ano está completando 8 anos de experiência no mercado com mais de 6 mil alunos/as formados/as. A IES oferece cursos de graduação, pós-graduação, técnico e extensão nas áreas de gestão e saúde. Desse modo, vale enfatizar que a instituição tem conceito 5 no EaD, junto ao MEC.

Outro ponto positivo é a possibilidade de aprender no próprio ritmo, permitindo a revisão do conteúdo sempre que necessário. Com efeito, essa autonomia no processo de aprendizagem contribui para a aquisição de habilidades como disciplina, organização e autodidatismo.

Em síntese: faculdade EaD vale a pena sim, desde que você pesquise instituições devidamente credenciadas e autorizadas pelo Ministério da Educação que ofereçam cursos com qualidade e excelência. Além disso, para valer a pena, você também precisa fazer a sua parte enquanto estudante: organizar-se para realizar todas as atividades e aprender cada vez mais sobre a área escolhida.

A melhor faculdade on-line está em Goiânia

https://faculdadeith.com.br/2023/07/18/a-melhor-faculdade-on-line-esta-em-goiania/

Agora que você já sabe se faculdade EaD vale a pena, venha conhecer os cursos de graduação, pós-graduação, MBA e extensão da Faculdade ITH, de Goiânia-GO. Você pode cursá-los de forma presencial, on-line ou híbrida.

Para mais informações, fale conosco pelo WhatsApp da Faculdade ITH.

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Faculdade ITH

O Que a Faculdade Não Ensina que as Empresas Exigem Faculdade ITH
11/07/2023 0 In Pós-Graduação, Gestão, Saúde, Graduação, EAD

O que a faculdade não ensina que as empresas exigem?

A faculdade é uma etapa importante na formação acadêmica de um indivíduo, fornecendo conhecimentos teóricos e uma base sólida em diversas áreas. No entanto, o que a faculdade não ensina – e as empresas acabam exigindo dos profissionais – são habilidades e competências mais específicas.

Hoje, uma das principais lacunas entre o que a faculdade não ensina e o que as empresas exigem está relacionada à experiência prática. De fato, as empresas valorizam profissionais que tenham conhecimento teórico, mas também sejam capazes de aplicá-lo de forma eficaz e adaptável a diferentes contextos.

Com efeito, outra habilidade frequentemente negligenciada pela faculdade é a capacidade de trabalhar em equipe. No ambiente acadêmico, é comum que os estudantes realizem a maior parte de suas tarefas de forma individual.

Entretanto, nas empresas, a colaboração e a habilidade de se comunicar e interagir com colegas de trabalho são essenciais para o bom andamento dos projetos. Logo, as capacidades de resolver conflitos, negociar e liderar também são competências altamente valorizadas.

o que faculdade nao ensina
Fonte: https://www.guiadacarreira.com.br/blog/cursos-de-faculdade

Gestão e Liderança das equipes de saúde: qualidade e segurança do paciente

Mercado de trabalho atual: acirrado e exigente

O mercado de trabalho atual é marcado por uma intensa competitividade e uma crescente exigência por parte das empresas. Assim, a busca por oportunidades de emprego se tornou uma verdadeira corrida, em que os candidatos precisam se destacar para conquistar uma vaga.

Atualmente, as empresas estão cada vez mais seletivas na escolha de seus colaboradores, buscando profissionais altamente competitivos e com habilidades específicas. Sendo assim, é preciso estar preparado para enfrentar desafios constantes.

Com efeito, outro aspecto importante é a valorização das competências comportamentais. Assim, não basta ter apenas conhecimentos técnicos, é necessário demonstrar habilidades socioemocionais que agregam valor ao ambiente de trabalho.

Diante desse cenário, é essencial investir na qualificação profissional contínua. Portanto, buscar atualização, habilidades aprimoradas e estar aberto a aprender novas competências são requisitos indispensáveis ​​para se destacar no mercado de trabalho atual.

O que a faculdade ensina?

No ensino superior, as aulas adquirem uma dinâmica diferente em comparação com outros níveis de educação. Dessa forma, os alunos são apresentados a um ambiente acadêmico desafiador e estimulante, onde a troca de conhecimentos e a busca pela excelência são valorizadas.

De fato, as aulas no ensino superior são geralmente ministradas em salas de aula maiores, auditórios, onde os professores compartilham seus conhecimentos por meio de palestras e apresentações. No entanto, também é comum encontrar aulas em laboratórios, seminários e grupos de discussão, dependendo do curso e da área de estudo.

Por sua vez, uma característica importante das aulas no ensino superior é a interação entre os acadêmicos e os professores. Ao contrário do ensino médio, por exemplo, no ensino superior os alunos são encorajados a participar ativamente, fazer perguntas e contribuir com suas perspectivas.

Por isso mesmo, a leitura de textos e o debate de ideias são incentivados, proporcionando um ambiente rico para a troca de experiência e conhecimentos entre todos. Em outras palavras: as aulas no ensino superior focalizam teorias e metodologias científicas que embasam os saberes das mais diferentes áreas.

Afinal, o que a faculdade não ensina que as empresas exigem?

No atual mercado, as empresas esperam que os profissionais sejam flexíveis e se adaptem rapidamente às mudanças. De fato, o mercado está em constante evolução, e é importante que os profissionais estejam abertos a aprender e se atualizem constantemente.

Por sua vez, a faculdade pode fornecer uma base sólida de conhecimentos, mas é responsabilidade do acadêmico acompanhar as tendências e inovações em sua área de atuação. Com efeito, as empresas valorizam profissionais com habilidades de resolução de problemas e pensamento crítico.

Em geral, as faculdades costumam enfatizar o aprendizado de fórmulas, teorias e conceitos pré-definidos, mas nem sempre estimulam a criatividade e a capacidade de encontrar soluções inovadoras para desafios da vida real. Portanto, saiba que analisar situações complexas, identificar problemas e propor soluções eficientes são capacidades altamente valorizadas pelas organizações.

Enfim, embora a faculdade seja fundamental para a formação acadêmica, é importante reconhecer que existem habilidades e competências adicionais que as empresas requerem dos profissionais. Por isso, vale reforçar que, além da formação inicial, a formação continuada, ou seja, a especialização, ajuda a tornar os profissionais experts em determinada área.

Desse modo, características como capacidade de planejamento, falar em público, argumentação e senso crítico auxiliam os estudantes a vivenciar a realidade de um ambiente corporativo. Nesse sentido, não só ler e entender são capacidades suficientes, é preciso agir, exercitar, praticar para aprimorar suas habilidades.

Farmacêuticos hospitalares e a importância da inteligência emocional

Agora que você já sabe o que a faculdade não ensina que as empresas exigem, venha conhecer os cursos de graduação, pós-graduação, MBA e extensão da Faculdade ITH, de Goiânia-GO. Você pode cursá-los de forma presencial, on-line ou híbrida.

Cursos de Graduação Tecnológica da Faculdade ITH:

Alguns cursos de Pós-graduação da Faculdade ITH:

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Faculdade ITH

Farmacêuticos Hospitalares e a Importância da Inteligência Emocional Faculdade ITH
04/07/2023 0 In Pós-Graduação, Saúde, EAD

Farmacêuticos hospitalares e a importância da inteligência emocional

Inteligência emocional é uma habilidade crucial para os farmacêuticos hospitalares. Além de possuírem um vasto conhecimento técnico, esses profissionais desempenham um papel fundamental no cuidado e suporte aos pacientes.

Muitas vezes, os pacientes estão emocionalmente abalados, ansiosos ou preocupados com sua condição de saúde. Por isso, a inteligência emocional permite que farmacêuticos hospitalares se conecte de forma empática com o paciente, compreendendo suas emoções e fornecendo o suporte adequado.

A inteligência emocional é uma competência complexa que ultrapassa os limites da técnica e da ciência. Nesse contexto, enfatiza-se que trata com questões abstratas e personalizadas, sendo fundamental na formação de um profissional de saúde competente.

Além disso, emergências médicas, decisões complexas e prazos apertados são fatores que podem gerar muito estresse nos profissionais. No entanto, a habilidade de reconhecer e regular as próprias emoções ajuda a evitar o esgotamento e a manter um desempenho satisfatório.

farmaceutico hospitalar
Fonte: https://www.crf-ro.org.br/cff-abre-consulta-publica-sobre-titulacao-minima-para-atuacao-no-atendimento-pre-hospitalar-e-farmacia-hospitalar/

Entendendo o contexto da farmácia hospitalar

A farmácia hospitalar desempenha um papel crucial no cuidado de pacientes internados, fornecendo medicamentos seguros e eficazes. No contexto hospitalar, a farmácia exerce diversas funções, desde a aquisição e armazenamento de medicamentos até a distribuição e controle de estoque.

Por isso, uma das responsabilidades da farmácia hospitalar é garantir a segurança dos pacientes por meio da verificação de prescrições médicas, checando as dosagens corretas e possíveis medicamentosas permitidas. De fato, a farmácia colabora com a equipe médica e de enfermagem, fornecendo informações sobre medicamentos e auxiliando na escolha da terapia mais adequada.

No contexto da farmácia hospitalar, a tecnologia tem desempenhado um papel cada vez mais relevante. Assim, sistemas informatizados de gestão de estoque e dispensação de medicamentos têm sido implementados, agilizando processos e prevenindo erros.

Hoje, a farmácia hospitalar também desempenha um papel fundamental no gerenciamento de resíduos farmacêuticos. Nesse sentido, ela garante o descarte correto de medicamentos vencidos ou não utilizados, evitando efeitos negativos no meio ambiente.

Tendências e Desafios na área da farmácia

Uma das tendências mais originárias é a integração de tecnologia avançada nos processos farmacêuticos. De fato, o uso de sistemas de automação e robótica está otimizando a dispensação de medicamentos.

Desse modo, a padronização de processos, a verificação cruzada e a participação ativa dos farmacêuticos na equipe multidisciplinar são estratégias adotadas para garantir a segurança e a qualidade dos cuidados. Além disso, a implementação de prontuários eletrônicos e sistemas de informação está melhorando a rastreabilidade e a comunicação entre os profissionais de saúde.

No entanto, essas tendências também apresentam desafios. A implementação de tecnologia requer investimentos em infraestrutura e treinamento, bem como a adaptação dos profissionais a novos sistemas. Ainda, a farmácia hospitalar precisa enfrentar a escassez de recursos e a crescente demanda por serviços farmacêuticos, à medida que a população envelhece e surgem novas terapias complexas.

Assim, outro desafio é a necessidade de atualização contínua dos conhecimentos farmacêuticos. Por isso, farmacêuticos hospitalares devem acompanhar as pesquisas e avanços terapêuticos, bem como as regulamentações em constante evolução. Por sua vez, a educação continuada e o desenvolvimento profissional são essenciais para enfrentar esse desafio e fornecer um cuidado farmacêutico de qualidade.

Competências socioemocionais no mercado de trabalho

As competências socioemocionais estão desempenhando um papel cada vez mais importante no mercado de trabalho contemporâneo. Além das habilidades técnicas, as empresas estão reconhecendo a necessidade de profissionais que possuem um conjunto de habilidades emocionais e sociais bem desenvolvidas.

Hoje, essas competências estão sendo bastante cobradas. Dessa forma, as empresas estão entendendo que a formação de um profissional de alta performance vai muito além do domínio dos saberes específicos de uma área.

Com efeito, tais competências englobam uma série de características, como inteligência emocional, empatia, habilidades de comunicação, pensamento crítico, resolução de problemas e liderança. Essas habilidades são essenciais para construir relacionamentos saudáveis ​​no ambiente de trabalho, lidar com desafios complexos e adaptar-se às mudanças constantes.

Assim, por mais que o foco das competências socioemocionais seja um diferencial competitivo para o mercado, saber gerenciar as emoções é sinal de inteligência estratégica, não é verdade?! Por isso, a consciência emocional pode ser fator determinante para o desenvolvimento da inteligência de toda uma equipe, por exemplo.

Inteligência emocional para farmacêuticos hospitalares

Quanto antes a inteligência emocional for instigada na formação dos profissionais da saúde, melhor para todos os envolvidos. Com efeito, maiores serão as possibilidades de os trabalhadores tornarem-se equilibrados, sensatos e empáticos.

Nesse sentido, as subjetividades intrínsecas ao comportamento humano devem ser exploradas e potencializadas. Dessa forma, os profissionais poderão reconhecer suas dificuldades e a de outros, assumindo papéis emocionalmente mais estáveis/flexíveis.

De fato, sabe-se que a interação com pacientes em ambiente hospitalar pode ser desafiadora. Assim, ao demonstrar empatia e compreensão, o profissional estabelece uma relação de confiança, facilitando a comunicação e a adesão ao tratamento farmacológico.

Nos hospitais, os farmacêuticos trabalham em equipe interdisciplinar, juntamente com médicos, enfermeiros e outros profissionais.  Portanto, investir no desenvolvimento da inteligência emocional é essencial para garantir um atendimento farmacêutico de qualidade e promover a saúde e o bem-estar dos pacientes.

Pós-graduação em Farmácia: conheça salário e áreas de atuação

Agora que você já sabe o quanto a inteligência emocional é importante na área da farmácia hospitalar, venha conhecer os cursos de graduação, pós-graduação, MBA e extensão da Faculdade ITH, de Goiânia-GO. Você pode cursá-los de forma presencial, on-line ou híbrida.

Cursos Tecnológicos – Graduação da Faculdade ITH:

Alguns cursos de Pós-graduação da Faculdade ITH:

– Farmácia Clínica, Hospitalar e Atenção Farmacêutica – EAD

– MBA em Liderança e Coaching – EAD

– Saúde da Família e Saúde Coletiva – EAD

– MBA em Gestão Hospitalar – EAD

– Auditoria em Serviços de Saúde – EAD

– Gestão e Liderança em Enfermagem – EAD

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Faculdade ITH

Gestão e Liderança das Equipes de Saúde: Qualidade e Segurança do Paciente Faculdade ITH
29/06/2023 0 In Pós-Graduação, Gestão, Saúde, Graduação

Gestão e Liderança das equipes de saúde: qualidade e segurança do paciente

Gestão e liderança são fatores fundamentais para promover a qualidade e a segurança dos pacientes nas equipes de saúde. Nesse contexto, gestores e líderes exercem um papel primordial ao estabelecer diretrizes, motivar a equipe e garantir que os processos sejam realizados de maneira eficiente.

Assim, a qualidade do atendimento ao paciente é alcançada quando as equipes de saúde possuem líderes que promovem uma cultura de excelência. Isso envolve estabelecer metas claras, fornecer treinamento adequado, implementar políticas e procedimentos baseados em prova e incentivar a colaboração entre os membros da equipe.

Hoje, a segurança do paciente é uma preocupação primordial em qualquer ambiente de saúde – pelo menos, deveria ser. Com efeito, os líderes desempenham um papel crucial na promoção de uma cultura de segurança, criando sistemas e processos que minimizam riscos e erros.

Desse modo, a gestão eficaz das equipes de saúde requer habilidades de liderança sólida, como comunicação clara, capacidade de tomada de decisão, empatia e resolução de conflitos. Além disso, deve estar atualizada com as melhores práticas e tendências em saúde, a fim de fornecer orientação adequada à equipe.

gestao lideranca
Fonte: https://www.correiobraziliense.com.br/euestudante/ensino-superior/2020/10/4884130-cursos-tecnologicos-mais-de-223-mil-tecnologos-se-formaram-em-2019.html

A Experiência do Paciente: como os serviços de Saúde podem ampliar a satisfação dos seus clientes?

Conhecendo o universo da gestão, liderança e qualidade do paciente

A gestão e liderança são dois pilares fundamentais para o sucesso de qualquer organização. Assim, no universo da gestão, o foco está na eficiência operacional, na otimização de recursos e na tomada de decisões estratégicas. Já a liderança vai além, envolvendo a inspiração, motivação e direção de equipes para alcançar objetivos comuns.

De fato, o universo da gestão e liderança é vasto e repleto de desafios e oportunidades. Nesse ambiente dinâmico, líderes habilidosos são essenciais para orientar equipes em direção ao sucesso. Por isso, uma gestão eficaz requer habilidades como comunicação clara, tomada de decisões assertivas e habilidades interpessoais.

Por sua vez, a liderança é uma capacidade inerente a alguns indivíduos, mas também pode ser desenvolvida. Com efeito, um líder inspira confiança, é capaz de motivar e engajar as pessoas ao seu redor. Ainda, sabe delegar tarefas, reconhecer o potencial de cada membro da equipe e estimular o crescimento profissional.

Logo, para promover a qualidade e segurança do paciente, é fundamental o envolvimento de todos os profissionais de saúde, desde médicos e enfermeiros até técnicos e administradores. Nesse sentido, a cultura de segurança deve ser estimulada, encorajando a notificação de incidentes e a aprendizagem com os erros.

Gestão e Liderança das equipes de saúde

Hoje em dia, o gestor e líder deve estar preparado para lidar com desafios, superar obstáculos e encontrar soluções inovadoras. Portanto, agilidade e flexibilidade são recursos valorizados nesse contexto dinâmico da saúde.

Além disso, no universo da gestão e liderança, a aprendizagem contínua é um diferencial. Logo, a busca por conhecimento, a atualização constante e a capacidade de se reinventar são fundamentais para se manter por dentro e alcançar resultados cada vez melhores.

De fato, a gestão e liderança nas equipes de saúde desempenham um papel fundamental na entrega de cuidados de qualidade aos pacientes. Nesse universo, os desafios são únicos, pois envolvem vidas humanas e demandas complexas.

Com efeito, uma gestão eficaz nas equipes de saúde requer uma combinação de competências técnicas e habilidades interpessoais. Ao mesmo tempo, deve estar atento às necessidades dos profissionais de saúde, oferecendo suporte, desenvolvimento e reconhecimento.

Qualidade e Segurança do Paciente

A qualidade e segurança do paciente são elementos essenciais na prestação de cuidados de saúde. Atualmente, a busca contínua por esses aspectos visa garantir a excelência nos serviços e a proteção do paciente.

Assim, a qualidade do paciente refere-se à capacidade de fornecer atendimento eficaz, seguro e centrado no paciente. Isso envolve o acesso oportuno aos serviços de saúde, à comunicação clara entre profissionais e pacientes, além da participação ativa do paciente no processo de tomada de decisões.

Já a segurança do paciente está relacionada à prevenção de eventos adversos e erros durante a assistência médica. Além disso, a tecnologia desempenha um papel crucial nesse processo. Sistemas eletrônicos de registros médicos, por exemplo, ajudam a reduzir erros de transcrição e facilitam o acesso às informações do paciente.

No entanto, é importante destacar que a qualidade e segurança do paciente não são responsabilidade exclusiva dos profissionais de saúde. Desse modo, os pacientes também desempenham um papel fundamental ao buscar informações sobre sua condição de saúde, seguir as orientações médicas etc.

Cursos sobre gestão e liderança

Na faculdade ITH, edtech nas áreas de gestão e saúde, com sede em Goiânia/GO, o aprendizado é por toda a vida – life long learning. A IES obteve conceito 5 do Ministério da Educação (MEC), nota máxima na educação à distância.

Ainda, é a única instituição de ensino superior, em Goiás, com certificação internacional do Centro de Treinamento da American Safety and Health Institute. E, caso você não saiba, a faculdade ITH possui mais de 7 anos de experiência no mercado e mais de 6 mil alunos/as formados/as em 27 dos 27 Estados do Brasil.

Conheça os cursos de Graduação da Faculdade ITH:

Conheça, também, alguns cursos de Pós-graduação da Faculdade ITH:

MBA em Liderança e Coaching – EAD

Gestão e Liderança em Enfermagem – EAD

MBA em SCIRAS e Segurança do Paciente – EAD

Segurança do Paciente e Qualidade nos Serviços de Saúde com ênfase na Acreditação Hospitalar – EAD

MBA em Gestão Hospitalar – EAD

Gestão em Unidade de Alimentação e Nutrição e Negócios Gastronômicos – EAD

MBA em Gestão de Saúde Pública – EAD

Master em Qualidade e Acreditação em Saúde – EAD

Inteligência emocional para profissionais da saúde

Agora que você já sabe um pouco mais sobre gestão e liderança das equipes de saúde, venha conhecer os cursos de graduação, pós-graduação, MBA e extensão da Faculdade ITH, de Goiânia-GO. Você pode cursá-los de forma presencial, on-line ou híbrida.

Para mais informações, fale conosco pelo WhatsApp da Faculdade ITH.

Autoria

Faculdade ITH

Cursos de Pós-Graduação para Quem Estudou Gestão de Recursos Humanos Faculdade ITH
22/06/2023 0 In Pós-Graduação, EAD, Gestão, Saúde, Graduação

Cursos de pós-graduação para quem estudou gestão de recursos humanos

Cursos de pós-graduação são uma excelente opção para aqueles que já estudaram gestão de recursos humanos e desejam aprofundar seus conhecimentos nesse segmento tão disputado. Assim, com a velocidade das mudanças no mundo dos negócios e a constante evolução das práticas de gestão, é fundamental estar atualizado e preparado para enfrentar os desafios do mercado de trabalho, não é verdade?!

Nesse contexto, os cursos de pós-graduação oferecem uma oportunidade única de expandir horizontes, explorar novas abordagens e adquirir habilidades avançadas em gestão de recursos humanos. Esses cursos são projetados para fornecer um maior entendimento das práticas avançadas de RH, bem como promover o desenvolvimento de habilidades gerenciais e analíticas.

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Fonte: https://blog.orientu.com.br/profissoes/assistente-de-recursos-humanos/
Pós-graduação: chegou a sua hora de ser especialista!

Graduação em Gestão de Recursos Humanos

O curso de Gestão de Recursos Humanos tem a incumbência de preparar os acadêmicos para atuarem no setor de Recursos Humanos e/ou Departamento Pessoal de empresas, sejam elas públicas ou privadas. Assim, o estudante poderá aprender sobre os processos de recursos humanos e comportamento e cultura organizacionais, por exemplo, tão importantes para o convívio institucional.

A graduação tecnológica de Gestão de Recursos Humanos (RH) da Faculdade ITH tem conceito 5 pelo Ministério da Educação, prazo de duração de 24 meses e pode ser cursada à distância. De fato, vale frisar que o curso de Gestão de RH está focado no âmbito prático da profissão, por isso os profissionais logo encontram oportunidades para atuarem em empresas, indústrias, hospitais, instituições e organizações do terceiro setor.

Conheça algumas das principais disciplinas do curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ITH:

  • Empreendedorismo, Inovação e Novas práticas de gestão
  • Aprendizagem e Educação Corporativa
  • Recrutamento e Seleção na Era Digital
  • Gestão de Desempenho e Retenção de Talentos
  • Ética e Comportamento Organizacional
  • Habilidades comportamentais e socioemocionais – Soft skills
  • Planejamento e Gestão de home office
  • Gestão por Competências
  • Desenvolvimento de pessoas, Ética profissional e Alta performance

Conhecendo o mercado de RH

Atualmente, a área de recursos humanos tem passado por uma série de transformações. Nesse contexto, uma das principais tendências nesse setor é o uso de ferramentas digitais para otimizar processos de recrutamento, seleção e gestão de talentos, por exemplo.

Além disso, a valorização do capital humano/capital intelectual tem ganhado cada vez mais destaque. Logo, as empresas perceberam que investir no desenvolvimento e na capacitação de seus colaboradores é essencial para o crescimento sustentável da organização e bem-estar dos colaboradores.

Por isso, plataformas de recrutamento online, inteligência artificial e análise de dados têm se tornado aliados estratégicos para identificar candidatos e com a cultura organizacional. Ainda, programas de treinamento, coaching e mentoria tornaram-se parte integrante das estratégias de recursos humanos.

Assim, outra tendência é a valorização da diversidade e inclusão. Hoje, as empresas estão se conscientizando da importância de promover ambientes de trabalho inclusivos, em que as diversidades sejam valorizadas. Com efeito, essa abordagem não só contribui para a equidade, mas também traz benefícios para a inovação e a criatividade dentro das organizações.

Cursos de pós-graduação: o que são?

Os cursos de pós-graduação lato sensu também são conhecidos como cursos de especialização. Desse modo, eles são programas de ensino para a formação de profissionais que desejam aprimorar seus conhecimentos e habilidades em uma área específica.

Nesse sentido, a expressão “lato sensu”, proveniente do latim, significa “em sentido amplo”. Assim, são oferecidos por instituições de ensino superior e possuem uma carga horária menor em relação aos cursos de pós-graduação stricto sensu (mestrado e doutorado).

Isso reflete a proposta dos cursos, que visam abranger um campo de conhecimento de forma mais generalista e prática. Ou seja, são destinados a profissionais graduados que desejam aprimorar suas competências, adquirir novas habilidades e atualizar seus conhecimentos diante das demandas e tendências do mercado.

Com efeito, esses cursos abrangem diversas áreas, como administração, direito, educação, comunicação, saúde, entre outras. Dessa forma, os cursos de pós-graduação lato sensu são projetados para atender às necessidades do mercado de trabalho e proporcionar uma formação especializada em determinado ramo profissional.

Cursos de pós-graduação para profissionais de RH

– MBA em Business Innovation

Este curso visa à instrumentalização dos acadêmicos com as modernas metodologias gerenciais para resolver os desafios contemporâneos que as organizações e carreiras enfrentam, sobretudo em relação às novas tecnologias. Assim, estarão aptos para atuarem com planejamento estratégico de gestão de equipes de alta performance. Na faculdade ITH, esse curso é EaD e possui 450h.

– MBA em Gestão de Pessoas e Educação Corporativa

Com essa pós-graduação, os acadêmicos irão se especializar na gestão de pessoas, além de aprender cursos e metodologias voltados à educação corporativa. Por isso, o foco do curso é desenvolvimento e gestão de pessoas como estratégia empresarial.

– MBA em Liderança e Coaching em saúde

O curso de coaching tem ganhado muito destaque e é muito requisitado pelos profissionais de recursos humanos. Nesta especialização, o estudante aprende sobre liderança estratégica, perfil e análises de competência e gestão de equipes. Na faculdade ITH, essa pós é totalmente à distância.

– Psicologia Organizacional

Esta pós é para profissionais da área de recursos humanos que tenham interesse em atuar no cuidado e bem-estar dos colaboradores de uma organização. Nesse sentido, o curso aborda conteúdos voltados para gestão de conflitos, saúde mental e doenças no trabalho, gestão de desempenho, clima e cultura organizacionais, competências socioemocionais, dentre outros.

Gestão Hospitalar: salário e carreira

Agora que você já conhece cursos de pós-graduação para quem estudou gestão de recursos humanos, venha conhecer os cursos de graduação, pós-graduação, MBA e extensão da Faculdade ITH, de Goiânia-GO. Você pode cursá-los de forma presencial, on-line ou híbrida.

Conheça os cursos tecnológicos de Graduação da Faculdade ITH:

– Gestão Comercial – EAD

– G. de Recursos Humanos – EAD

– Gestão Hospitalar – Presencial

Alguns cursos de Pós-graduação da Faculdade ITH:

– MBA em Gestão, Estratégia e Inovação em Serviços de Saúde – EAD

– Pós em Liderança e Coaching – EAD

– MBA em Gestão Hospitalar – EAD

– Especialização em Gestão de Saúde Pública – EAD

– Auditoria em Serviços de Saúde – EAD

– MBA Master em Qualidade e Acreditação em Saúde – EAD

Para mais informações, fale conosco pelo WhatsApp da Faculdade ITH.

Autoria

Faculdade ITH

Inteligência Emocional para Profissionais da Saúde Faculdade ITH
20/06/2023 0 In Pós-Graduação, Saúde, EAD

Inteligência emocional para profissionais da saúde

A inteligência emocional é uma habilidade essencial e muito significativa para os profissionais da saúde. Nesse sentido, trata-se da capacidade de reconhecer, compreender e gerenciar as próprias emoções, bem como as emoções dos outros.

No contexto da área da saúde, isso significa ser capaz de lidar com situações estressantes, manter a empatia com os pacientes e desenvolver relacionamentos saudáveis ​​com a equipe de trabalho. De fato, profissionais da saúde lidam diariamente com pessoas em momentos de vulnerabilidade e dor.

Assim, é fundamental que sejam capazes de controlar suas próprias emoções para oferecer um atendimento seguro e de qualidade. Com efeito, a inteligência emocional permite que sejam mais conscientes de suas emoções e ajuda a evitar respostas impulsivas ou emocionais.

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Fonte: https://www.infoescola.com/psicologia/inteligencia-emocional/

Quer se destacar na gestão hospitalar? Descubra como desenvolver as principais soft skills!

Quer se destacar na gestão hospitalar? Descubra como desenvolver as principais soft skills!

Conhecendo o mercado da saúde

Atualmente, a área da saúde é bastante vasta e conta com boas oportunidades de empregabilidade. Desse modo, é válido ressaltar que, para se destacar, os/as profissionais da saúde devem ser dinâmicos, proativos e estar atualizados/as. Afinal, lidar com vidas é sempre muito complexo, não é verdade?!

Hoje, com uma população em constante crescimento e envelhecimento em nosso país, a demanda por serviços de saúde aumentou consideravelmente. Além disso, a conscientização sobre a importância de cuidar da saúde e investir na prevenção também tem se expandido.

No entanto, apesar dos avanços, o sistema de saúde brasileiro ainda enfrenta desafios e desigualdades. Com efeito, a acessibilidade aos serviços de qualidade ainda é um problema, especialmente para aqueles que dependem exclusivamente do sistema público. Assim, a espera por consultas e procedimentos ainda é longa em muitas regiões do país, causou dificuldades para os pacientes.

Por outro lado, o setor de saúde privado tem se desenvolvido rapidamente, com um aumento significativo no número de planos de saúde e clínicas particulares. De fato, tal expansão tem proporcionado maior acesso a serviços de saúde de qualidade para aqueles que podem pagar por eles e, claro, maiores chances de empregabilidade aos profissionais.

Competências técnicas para profissionais da saúde

As competências técnicas são fundamentais para os profissionais da saúde, pois garantem a excelência na prestação de serviços e na segurança dos pacientes. Assim, essas habilidades específicas são adquiridas por meio de formação acadêmica, treinamentos e experiência prática.

Em primeiro lugar, a habilidade de diagnosticar corretamente é essencial. Logo, profissionais da saúde devem ser capazes de identificar sintomas, realizar exames clínicos, interpretar resultados e estabelecer um diagnóstico preciso.

Isso requer conhecimento profundo da anatomia humana, fisiologia e patologias relacionadas. Além disso, a capacidade de executar procedimentos técnicos é crucial para profissionais da saúde.

Ou seja, habilidades como sutura, administração de medicamentos, coleta de amostras para exames laboratoriais são de extrema importância. Ainda, profissionais da saúde devem ser proficientes no uso de equipamentos médicos e estar atualizados sobre as técnicas mais recentes.

Competências socioemocionais para profissionais da saúde

As competências socioemocionais desempenham um papel de muita relevância na atuação dos profissionais da saúde. Além de possuírem conhecimentos técnicos, habilidades clínicas e científicas, é essencial que esses profissionais desenvolvam competências socioemocionais para lidar de forma eficaz e empática com os pacientes e suas famílias.

Dessa maneira, a empatia é uma competência primordial para os profissionais de saúde. Ao compreender as emoções e perspectivas dos pacientes, eles podem estabelecer uma relação de confiança e proporcionar um atendimento humanizado. Portanto, a capacidade de se colocar no lugar do outro, demonstrar interesse genuíno e escutar ativamente são aspectos muito pertinentes para oferecer um cuidado integral.

Atualmente, o trabalho em equipe é fundamental no contexto da saúde. Assim, profissionais que sabem trabalhar de forma colaborativa, valorizando as habilidades de cada membro da equipe, conseguem proporcionar um atendimento mais eficiente e completo aos pacientes.

Em síntese, o desenvolvimento dessas habilidades fortalece a relação com os pacientes, aprimora a comunicação, ajuda a enfrentar desafios e potencializa o trabalho em equipe. Ao investir nessas competências, os profissionais da saúde se tornam ainda mais capacitados para promover o bem-estar e a saúde integral das pessoas que atendem.

Inteligência emocional – soft skill desejada no mercado de trabalho

Com efeito, ter inteligência emocional permite que as pessoas tenham um maior autoconhecimento, compreendendo suas próprias emoções, motivações e reações. De fato, isso proporciona uma maior autogerência emocional, permitindo lidar de forma mais equilibrada com os desafios e estresses cotidianos.

Além disso, essa habilidade é fundamental para construir relacionamentos saudáveis, tanto no âmbito pessoal quanto no profissional. No caso de profissionais de saúde, por exemplo, a inteligência emocional também está ligada à capacidade de tomar decisões de forma mais consciente e assertiva.

Desse modo, ao entender as próprias emoções e considerar as emoções dos outros, é possível fazer escolhas mais equilibradas e alinhadas aos objetivos que se tenha. Assim, desenvolver e potencializar a inteligência emocional requer autodesenvolvimento, prática e autodisciplina.

Em resumo, a inteligência emocional proporciona maior autogerência emocional e fortalece os relacionamentos interpessoais – pessoais e profissionais. Portanto, ao investir no desenvolvimento da inteligência emocional, as pessoas podem melhorar sua qualidade de vida, bem-estar emocional e alcançar um maior equilíbrio nas diversas áreas da vida.

O poder do networking na enfermagem: como expandir sua rede de contatos

O poder do networking na enfermagem: como expandir sua rede de contatos

Agora que você já sabe um pouco mais sobre inteligência emocional, venha conhecer os cursos de graduação, pós-graduação, MBA e extensão da Faculdade ITH, de Goiânia-GO. Você pode cursá-los de forma presencial, on-line ou híbrida.

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Quer se destacar na gestão hospitalar? Descubra como desenvolver as principais soft skills Faculdade ITH
15/06/2023 0 In Pós-Graduação, Saúde, Graduação, EAD, Novidades

Quer se destacar na gestão hospitalar? Descubra como desenvolver as principais soft skills!

Os profissionais da gestão hospitalar estão bastante acostumados a enfrentar desafios complexos que já desenvolveram habilidades além do conhecimento técnico. Nesse contexto, uma das principais habilidades necessárias é uma comunicação eficaz, ou seja, clara e direta.

De fato, profissionais da gestão hospitalar precisam interagir com uma ampla gama de pessoas, desde médicos e enfermeiros até pacientes e suas famílias. Logo, a capacidade de compartilhar informações de forma empática e objetiva é essencial para garantir um ambiente de trabalho harmonioso e uma experiência positiva para os pacientes.

Nesse sentido, outra soft skill importantíssima é a liderança. Com efeito, gerentes hospitalares são responsáveis ​​por orientar equipes multidisciplinares e motivar seus membros a alcançar metas comuns. Assim, eles devem ser capazes de inspirar confiança, tomar decisões difíceis e delegar tarefas de forma eficiente.

Além disso, a capacidade de resolver problemas e tomar decisões estratégicas é essencial para o sucesso na gestão hospitalar. Hoje, lidar com orçamentos limitados, otimizar recursos e encontrar soluções inovadoras para os desafios diários são aspectos essenciais da função.

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Faculdade de Gestão Hospitalar: saiba tudo sobre!

Faculdade de Gestão Hospitalar: saiba tudo sobre!

Como é o curso de Gestão Hospitalar?

De modo geral, na faculdade de gestão hospitalar, os estudantes aprendem sobre: planejamento estratégico, gestão de recursos humanos, finanças, marketing, qualidade, gestão de processos e tecnologia da informação. O curso visa promover a integração do mundo acadêmico com as demandas atuais na área de gestão e saúde, em que hospitais buscam profissionais com alta performance para gerir instituições de saúde.

Hoje, a administração das organizações de saúde vem evoluindo muito em seus processos assistenciais e gerenciais. Desse modo, o custo crescente dos procedimentos, a incorporação contínua de tecnologia de ponta e a demanda por qualidade de serviços obriga as instituições a selecionar profissionais altamente capacitados.

Na faculdade ITH, em Goiânia-GO, a graduação em Gestão Hospitalar é tecnológica,  presencial e tem duração de 3 anos.

Algumas das disciplinas da faculdade de Gestão Hospitalar na faculdade ITH:

  • Gestão hospitalar e serviços de saúde;
  • Legislação e regulação aplicadas à saúde;
  • Marketing para organizações de saúde;
  • Direito comercial, do consumidor e direitos humanos;
  • Auditoria Hospitalar; dentre outras.

Conhecendo melhor o mercado

A área da gestão hospitalar tem se tornado cada vez mais desafiadora. Com efeito, exige que as organizações de saúde adotem novas tendências para melhorar a qualidade dos serviços prestados, aumentar a eficiência operacional e reduzir custos.

Dessa maneira, o mercado da gestão hospitalar vem se mostrando bastante aquecido e com grande demanda por profissionais capacitados. Isso se deve ao crescente número de instituições de saúde em funcionamento, além da necessidade de otimização de recursos e melhoria do atendimento ao paciente.

Assim, a gestão hospitalar tornou-se um campo de atuação bastante promissor, com oportunidades de emprego em diversos níveis hierárquicos e setores. Eis algumas: administração, finanças, recursos humanos, suprimentos, tecnologia da informação, entre outros.

Por isso, quem busca uma carreira na área da gestão hospitalar precisa investir em formação e atualização constantes. Além disso, deve desenvolver habilidades de liderança e gestão de equipes, além de estar atento às tendências e desafios do mercado.

De que modo profissionais de Gestão Hospitalar se destacam?

Profissionais de Gestão Hospitalar são peças fundamentais no mercado de trabalho atual. Com habilidades e conhecimentos específicos, eles se destacam em um setor tão importante como o da saúde.

Esses profissionais são capazes de promover uma gestão eficiente em hospitais e clínicas, garantindo a qualidade dos serviços prestados aos pacientes. De fato, são capazes de utilizar essas informações para otimizar processos, reduzir custos, melhorar a eficiência operacional e garantir a qualidade dos serviços prestados.

Além disso, os gestores hospitalares são responsáveis ​​por coordenar equipes multidisciplinares, o que exige excelentes habilidades de liderança e comunicação, não é verdade?! Em outras palavras: eles precisam ser capazes de motivar e engajar profissionais de diferentes áreas, garantindo o trabalho em equipe e o alcance dos objetivos institucionais.

Desse modo, outro aspecto fundamental é a capacidade de tomar decisões estratégicas em meio a um ambiente complexo e em constante mudança. Os gestores hospitalares devem estar atualizados sobre tendências e avanços na saúde, bem como serem capazes de antecipar e responder aos desafios emergentes.

Saiba como desenvolver suas soft skills

Hoje, enquanto as hard skills (habilidades técnicas) são importantes, as soft skills (habilidades sociais e emocionais) desempenham um papel crucial na carreira de profissionais. Atualmente, muito se fala sobre ter inteligência emocional, ser resiliente e empático, mas pouco se sabe sobre como desenvolver tais habilidades.

Em primeiro lugar, aprimorar suas habilidades de comunicação é fundamental. Isso inclui a capacidade de ouvir ativamente, expressar ideias de forma clara e construir relacionamentos interpessoais saudáveis. Assim, a comunicação eficaz promove a colaboração, a resolução de conflitos e a liderança inspirada.

De fato, outra habilidade importante é a inteligência emocional. Compreender e gerenciar suas próprias emoções, bem como as emoções dos outros, é crucial. Desenvolva empatia, autoconsciência e controle emocional para se destacar como um profissional equilibrado e confiável.

Ainda, é importante destacar a importância do aprendizado contínuo e da adaptabilidade. O mercado de trabalho está sempre evoluindo, e a capacidade de se atualizar e aprender novas habilidades é fundamental. Portanto, esteja aberto a novas experiências, busque feedback e esteja disposto a se adaptar a diferentes situações.

Pós-graduação em Gestão Hospitalar: quem pode fazer?

Pós-graduação em Gestão Hospitalar: quem pode fazer?

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Gestão Hospitalar: Saiba Tudo Sobre o MBA Faculdade ITH
13/04/2023 0 In Pós-Graduação, Saúde

Gestão Hospitalar – saiba tudo sobre o MBA!

Se você pretende especializar-se em Gestão Hospitalar, saiba que este texto é para você! Caso sua intenção seja trabalhar em instituições de saúde públicas e privadas, ou empreender e gerenciar seu próprio negócio, continue a leitura.

Nos dias atuais, a gestão hospitalar é uma área bastante complexa e desafiadora, que envolve o gerenciamento de recursos humanos, financeiros e materiais em uma instituição de saúde. Assim, o objetivo da gestão hospitalar é garantir serviços de alta qualidade aos pacientes, ao mesmo tempo em que busca reduzir custos e aumentar a rentabilidade das instituições de saúde.

Bases da Gestão Hospitalar

Para isso, é fundamental contar com profissionais treinados e capacitados e uma equipe multidisciplinar, ou seja, que atue de forma integrada em todas as áreas da empresa. Além disso, é preciso que a gestão hospitalar invista em tecnologia e equipamentos modernos, a fim de garantir um diagnóstico preciso e um tratamento eficaz aos pacientes.

Portanto, a gestão financeira se efetiva como um dos pilares mais relevantes da gestão hospitalar. Em outras palavras, será necessário elaborar um planejamento estratégico para a gestão dos recursos financeiros, com metas e objetivos claros, e estabelecimento de orçamento equilibrado, o qual possibilite a realização das atividades hospitalares de forma sustentável.

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Fonte: https://www.gov.br/ebserh/pt-br/comunicacao/noticias/aplicativo-de-gestao-hospitalar-e-implantado-em-mais-sete-hospitais-da-rede-ebserh

Como é a rotina de instituições hospitalares

Seja como for, saber como lidar com a rotina hospitalar exige uma gestão inteligente e ágil, afinal, estamos falando de vidas, não é mesmo?! Assim, os profissionais de Gestão Hospitalar devem conhecer as normas da Agência Nacional de Vigilância Sanitária, a ANVISA, e qual seu papel dentro das rotinas hospitalares. Devem, também, fazer com que as regulamentações da agência se cumpram, garantindo o bem de todos, funcionários e pacientes.

Desse modo, todo e qualquer paciente atendido em uma instituição hospitalar será devidamente cadastrado pelo nome completo, data de nascimento e receberá um código. Após, encaminha-se à equipe de enfermagem e ao médico, que determinarão a intervenção mais adequada ao caso.

Assim, em algumas situações, a equipe de enfermagem faz uma “triagem”, classificando – com base nos sintomas apresentados pelos pacientes – se o problema deve ser investigado no hospital ou em outra unidade básica de saúde. Isso ocorre em hospitais que oferecem pronto-atendimento.

Logo, essa rotina é extremamente importante, já que no Brasil a grande maioria dos casos clínicos apresentados poderiam ser resolvidos a nível de atenção secundária e primária, reduzindo, assim, as enormes filas de espera em hospitais.

De fato, quando a instituição hospitalar é organizada e possui processos bem definidos, o gestor pode fazer seu trabalho de modo mais estratégico. Para isso, é preciso ter padrões estabelecidos e indicadores de desempenho que permitam identificar os pontos de atenção para orientar as ações e melhorar a capacidade de decisão.

Saiba como escolher a graduação e a melhor instituição de ensino, clique aqui;

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Por que cursar um MBA em Gestão Hospitalar

Dessa forma, com o crescimento do mercado da saúde, o desenvolvimento e o progresso das áreas atuação e a possibilidade de atualização de conhecimentos, especialmente, no que se refere à inovação. Por isso, cursar uma especialização em Gestão Hospitalar é uma ótima oportunidade para você que já possui um diploma de graduação.

A seguir, algumas disciplinas do curso MBA em Gestão Hospitalar da Faculdade ITH, a qual oferta esta especialização à distância:

– Acreditação, Legislação e Contextualização Econômica – Gestão de Riscos e Segurança do Paciente,

– Gestão da Informação e Comunicação nas Organizações de saúde,

– LGPD aplicada ao Setor da Saúde,

– Análise Financeira e Investimentos em Serviços de Saúde,

– Hotelaria Hospitalar,

– Segurança do Paciente com Foco na Experiência do Paciente,

– Compliance, Governança Corporativa e Sustentabilidade, dentre outras.

Como escolher pós na saúde? Professor explica! Leia em:

Como escolher pós na saúde? Professor explica!

Quais as tendências na área

Na área da Gestão Hospitalar, já existem tendências e novidades que vieram para ficar. Confira só:

– Agendamento on-line

Por exemplo, utilizando-se portais ou aplicativos para celulares, já é possível agendar consultas médicas. A mudança para esse tipo de tecnologia representa uma grande transformação da área da gestão hospitalar. Com isso, automatiza-se todo o gerenciamento de horários e turnos, a previsão de demandas e a organização de leitos, integrando esse controle a um sistema único supervisionado pelo gestor. Ainda, o agendamento on-line facilita inclusive a confirmação de consultas, diminuindo os prejuízos financeiro e operacional causados por ausências.

– Consultas remotas

Hoje, as consultas médicas virtuais/remotos, isto é, realizadas a distância, são uma realidade. Nesse sentido, a ideia é que o paciente, onde quer que esteja, relate o que sente e envie seus dados vitais. A partir disso, o médico pode passar diagnósticos simples e iniciar os medicamentos. Outro caminho é utilizar a possibilidade da telemedicina para uma segunda opinião, por exemplo.

– Foco no paciente

Com o envelhecimento da população, os custos altíssimos para o cuidado e o aumento das doenças crônicas, a área da saúde já se organiza para focar sua assistência, cada vez mais, no paciente. De fato, a verdade é que, com a chegada da pandemia, o mundo precisou ligar o sistema de alerta e todos foram obrigados a acelerar o que ainda caminhava em passos lentos e impor mais agilidade nas ações, pois só assim farão toda a diferença. Assim, especialistas têm pontuado a importância de construir uma cultura de qualidade e de acompanhar indicadores inclusive após a alta.

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Planejamento 2023: Inclua uma Pós nas Suas Metas Faculdade ITH
04/01/2023 0 In Pós-Graduação

Planejamento 2023: inclua uma pós nas suas metas!

O fim do ano chegou, é hora de refletir sobre o que passou, o que você viveu e aprendeu… É hora de fazer um verdadeiro balanço sobre os pontos de acerto e os de melhoria, os quais você precisa investir, seja na vida pessoal ou na profissional. É hora do Planejamento 2023!

Reza a lenda que uma das tradições mais populares na chegada de um novo ano, ou seja, as promessas de Ano Novo, marcam o início de um novo ciclo em nossas vidas. Neste momento, metas são traçadas para o ano que inicia, é assim com todo mundo…

Por isso, uma ótima dica é começar procurando entender quais são as áreas da sua vida que merecem atenção especial, e quais metas/objetivos você pretende alcançar em 2023, não é mesmo?!

Portanto, essa é a hora de pegar um papel, colocar tudo na ponta do lápis e iniciar o novo ano com foco e determinação para realizar os seus sonhos e viver um ano de sucesso!

Entretanto, se você ainda não sabe como fazer um planejamento ou por onde começa-lo, continue a leitura deste conteúdo, pois vamos ajudá-lo/la.

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Fonte: https://www.anpg.org.br/12/02/2019/pos-graduacao-o-que-voce-deve-saber-antes-de-comecar/

Como fazer o seu planejamento para 2023

Como você pode imaginar, a entrada do novo ano representa uma ótima oportunidade para repensar muitos pontos na trajetória de todos nós.

Conforme já mencionado, a cada Réveillon, milhares de pessoas traçam metas para cumprir no ano que se inicia. Contudo, a maioria delas, com o passar do tempo, deixa as promessas de lado.

Nesse sentido, para que as coisas aconteçam, de fato, você precisa de um planejamento para o ano que desponta. Por isso, organização, neste caso, é palavra de ordem.

Desse modo, faça listas, crie planilhas, tenha cadernos de anotações, por exemplo, para colocar todas as suas informações em dia. Não se esqueça, também, de traçar metas realistas, concretas para o seu próximo ano.

De nada adianta fazer um planejamento que tem como objetivo algo incompatível com a sua realidade, não é verdade?!

Logo, as principais dicas de como fazer seu planejamento são:

– Quanto mais específico/direto você for, mais fácil será alcançar suas metas;

– Prepare seus planos com tranquilidade e sabedoria;

– Estabeleça metas e prazos;

– Acredite em você mesmo(a), tenha segurança e confiança.

 Deseja conhecer 5 motivos para fazer uma pós-graduação? Então, clique e saiba mais:

5 motivos para você fazer pós-graduação

Por que incluir uma pós no seu planejamento 2023

Seus pais e avós estavam certos: conhecimento nunca é demais! O estudo pode, sim, salvar vidas, melhorar o futuro de muitos profissionais e, assim, fazer de você um profissional com aquele plus, aquele algo a mais, concorrido no mercado de trabalho. Não seria excelente para a sua carreira?

Nesse sentido, a pós-graduação diz respeito a cursos de especialização que visam ao aperfeiçoamento da formação acadêmica e profissional nas mais diferentes áreas do conhecimento.

No Brasil, dividem-se em lato sensu e stricto sensu e devem ser ofertados por instituições de ensino superior credenciadas ao Ministério da Educação. Lato sensu são os cursos de especialização e MBA, já stricto sensu são os cursos de mestrado (acadêmico e profissional) e doutorado.

No atual mercado de trabalho – competitivo e imperdoável (muitas vezes) – não há dúvida de que ter apenas a graduação não é mais um diferencial para garantir boas oportunidades de trabalho e renda.

Assim, considerando o cenário atual no qual vivemos, a formação continuada, ou seja, continuar em busca de conhecimento, especializar-se em uma determinada área, torna-se fator decisivo para garantir empregabilidade, boa renda e destaque no mercado.

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Fonte: https://blog.saraivaeducacao.com.br/pos-graduacao-lato-sensu/

Como se programar para fazer uma pós em 2023

De acordo com especialistas em mercado de trabalho e gestão de pessoas, o profissional de destaque, hoje, é aquele que está sempre antenado, em constante busca por aperfeiçoamento, atualização.

Por isso, definir a pós-graduação certa, que agregue valor ao currículo e ofereça ferramentas para uma atuação profissional competente, é indispensável no atual contexto social.

Veja, a seguir, as principais dicas de como se programar para fazer uma pós-graduação em 2023:

– Analise o cenário do mercado de trabalho;

– Leia sobre as modalidades de ensino (presencial ou a distância) para descobrir qual lhe atenderá melhor;

– Informe-se sobre instituições de ensino credenciadas pelo MEC;

– Pesquise sobre a qualificação do corpo docente da instituição e do curso almejados;

– Estude a estrutura curricular do curso;

– Reflita sobre a possibilidade de uma especialização ser um caminho para recolocação profissional, caso necessite.

De fato, todos necessitamos nos atualizar, nos aprimorar naquilo que fazemos. Por isso, fazer um curso de especialização, isto é, uma pós-graduação, é um investimento que, com certeza, precisa estar no seu planejamento 2023.

Além de você se destacar no mercado, angariar chances de mudar seu plano de carreira na empresa, você estará por dentro das inovações da área, ou seja, só tem a ganhar.

Você sabe a diferença entre especialização, MBA, mestrado e doutorado? Para conhecer, clique aqui:

Qual é a diferença de Pós-graduação, MBA, Especialização, Mestrado e Doutorado?

Agora que você está por dentro de como se planejar para cursar uma pós em 2023, estude por meio dos cursos de graduação, especialização e MBA da Faculdade ITH, de Goiânia-GO. Você pode cursá-los de forma presencial, on-line ou híbrida.

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A Nova Pandemia Mundial: Profissionais de Saúde Serão os Mais Afetados Faculdade ITH
09/05/2022 0 In Sem categoria

A nova pandemia mundial: Profissionais de saúde serão os mais afetados!

É muito provável que você conheça alguém que tenha ou que já teve depressão. De modo geral, a sociedade tem experienciado uma falta de sentido em suas vidas e, ao mesmo tempo, vivido uma busca ensandecida por propósito em suas jornadas. 

A pandemia da Covid-19 alterou rotinas e traumatizou a todos, sociedade e profissionais de saúde, é fato. Isolamento social, medidas urgentes de prevenção e higiene e milhares de mortes: tudo isso impactou demais a vida de todos nós.

E, segundo especialistas, todas essas questões citadas também pode contribuir para estado de depressão, especialmente em mulheres, crianças e idosos.

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Fonte: https://g1.globo.com/mundo/noticia/2020/12/11/profissionais-da-saude-sao-escolhidos-personalidade-do-ano-pela-revista-time.ghtml

Conforme a Organização Pan-Americana da Saúde – OPAS – estudo alerta para altos níveis de depressão e pensamentos suicidas em trabalhadores de saúde na América Latina durante a pandemia.

Em janeiro de 2022, trabalhadores de saúde de onze países latino-americanos apresentaram altas taxas de sintomas depressivos, pensamentos suicidas e sofrimento psíquico, conforme os resultados de um estudo liderado pela Universidade do Chile e Universidade da Columbia (nos Estados Unidos), com a colaboração da OPAS.

O relatório COVID-19 Health care wOrkErs Study (HEROES) mostra que entre 14,7% e 22% dos trabalhadores de saúde entrevistados em 2020 apresentaram sintomas que levaram à suspeita de um episódio depressivo, enquanto entre 5% e 15% dos trabalhadores disseram que pensaram em cometer suicídio. O estudo também mostra que, em alguns países, apenas cerca de um terço dos que disseram precisar de atendimento psicológico realmente o receberam. 

Ansiedade e depressão na pandemia: entenda o crescimento nos casos e como pedir ajuda - Hospital Santa Mônica

Fonte: https://hospitalsantamonica.com.br/ansiedade-e-depressao-na-pandemia/

“A pandemia mostrou o desgaste dos trabalhadores de saúde e, nos países onde o sistema de saúde entrou em colapso, o profissional sofreu com jornadas extenuantes e dilemas éticos que tiveram impacto em sua saúde mental”, disse Anselm Hennis, diretor do Departamento de Doenças Não Transmissíveis e Saúde Mental da OPAS. “A pandemia não acabou. É fundamental cuidar de quem cuida de nós”, frisou. O relatório realizou entrevistas com 14.502 trabalhadores de saúde da Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Bolívia, Guatemala, México, Peru, Porto Rico, Venezuela e Uruguai, e contou com a participação de acadêmicos e pesquisadores de dezenas de instituições desses países.

O relatório destaca que é urgente desenvolver políticas específicas que permitam organizar ações para proteger a saúde mental desses trabalhadores. Nesse sentido, recomenda-se modificar o ambiente laboral e garantir condições de trabalho adequadas. Além disso, conceder remuneração digna, condições contratuais estáveis ​​e criar espaços onde as equipes possam conversar, desabafar e praticar o autocuidado.

Já em março de 2022, a Organização Mundial de Saúde – OMS – afirmou que no primeiro ano da pandemia de COVID-19, a prevalência global de ansiedade e depressão aumentou em 25%, de acordo com um resumo científico divulgado. O texto também destaca quem foi mais afetado e mostra o efeito da pandemia na disponibilidade de serviços de saúde mental e como isso mudou durante a emergência de saúde pública.

“As informações que temos agora sobre o impacto da COVID-19 na saúde mental do mundo são apenas a ponta do iceberg”, disse Tedros Adhanom Ghebreyesus, diretor-geral da OMS. “Este é um alerta para que todos os países prestem mais atenção à saúde mental e façam um trabalho melhor no apoio à saúde mental de suas populações”.

Por que haverão cada vez mais pessoas deprimidas? — Sextante
Fonte: https://www.ufrgs.br/sextante/doenca-do-seculo/ 

Na atual realidade, o cenário de solidão, insegurança, angústia e instabilidade econômica também deu visibilidade para a importância da saúde mental, colocando em foco o bem-estar psíquico da população.

Segundo dados da OMS, antes da pandemia, o Brasil já era o país mais ansioso do mundo e, também, apresentava a maior incidência de depressão da América Latina, impactando cerca de 12 milhões de pessoas.

Durante a pandemia, a situação piorou. Pesquisa realizada pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UEFJ) revelou um aumento de 90% nos casos de depressão. Já o número de pessoas com crises de ansiedade e sintomas de estresse agudo praticamente dobrou entre março e abril de 2020. Já outro estudo, desta vez, realizado pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) apontou que, entre maio e julho de 2021, 80% da população brasileira tornou-se mais ansiosa.

Segundo a psiquiatra Anna Lembke (2022), estamos vivendo em um mundo no qual temos acesso quase universal e onipresente a drogas e comportamentos altamente estimulantes que não liberam só uma pitada de dopamina, mas uma avalanche dela.

A dopamina é um neurotransmissor responsável por levar informações para várias partes do corpo e, quando liberado, provoca a sensação de prazer e aumenta a motivação. Além disso, a dopamina está envolvida nas emoções, nos processos cognitivos, no controle dos movimentos, na função cardíaca, no aprendizado, na capacidade de atenção e nos movimentos intestinais. Também está diretamente relacionada a distúrbios neurológicos e psiquiátricos como doença de Parkinson, esquizofrenia ou TDAH, por exemplo.

Portanto, o alerta é geral: todos precisam de atenção! Pacientes e trabalhadores de saúde merecem e necessitam de cuidados físicos e psicológicos, pois precisaremos equilibrar nossas atividades pessoas e profissionais e os reflexos deixados pela pandemia por muitos anos ainda.

profissional de saude cansado pandemia covid 19
Fonte: https://www.uol.com.br/vivabem/noticias/redacao/2021/04/09/80-profissionais-de-saude-relatam-exaustao-emocional-causada-pela-pandemia.htm

No entanto, em março de 2022, a boa nova surgiu para aliviar a sobrecarga de trabalho de trabalhadores da saúde do estado de Goiás: número de casos de covid-19 caiu em 92% em um mês, conforme notícia veiculada pelo jornal Diário de Goiás. Os dados disponibilizados são da Secretaria Estadual de Saúde (SES-GO).

De modo geral, os números de internações e mortes por coronavírus têm diminuído em todo o país, o que contribui para atenuar a realidade dos serviços de saúde, tornando a rotina dos profissionais menos exaustiva.

Agora que você está por dentro de questões pertinentes à saúde mental da sociedade atual, conheça mais sobre a área da saúde por meio dos cursos de extensão e pós-graduação da Faculdade ITH, de Goiânia-GO. Você pode estudá-los de forma presencial, on-line ou híbrida.

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https://web.whatsapp.com/send?1=pt_BR&phone=556230917079 

Referências

LEMBKE, Anna. Após Isso O Seu Cérebro Será Resetado! Youtube, 23 fevereiro 2022. Disponível em: https://www.youtube.com/watch?v=EVNWPgbrnl8

Organização Pan-Americana da Saúde. Disponível em: https://www.paho.org/pt/noticias/13-1-2022-estudo-alerta-para-altos-niveis-depressao-e-pensamentos-suicidas-em Acesso em 04 abril 2022.

Pandemia de COVID-19 desencadeia aumento de 25% na prevalência de ansiedade e depressão em todo o mundo. Disponível em: https://www.paho.org/pt/noticias/2-3-2022-pandemia-covid-19-desencadeia-aumento-25-na-prevalencia-ansiedade-e-depressao-em Acesso em 04 abril 2022.

Dopamina. Disponível em: https://www.tuasaude.com/dopamina/ Acesso em 04 abril 2022.

https://diariodegoias.com.br/numero-de-casos-de-covid-19-cai-em-92-em-goias-em-um-mes/

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